Федерація роботодавців звернулась до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко та до Мінекономіки з пропозицією внести зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 №76:
враховувати мобілізованих працівників, яким компанія продовжує виплачувати заробітну плату з часу призову.
Адже після початку повномасштабної війни багато українських компаній не лише зберегли для мобілізованих співробітників робочі місця, а й продовжують виплачувати їм заробітну плату.
Це прояв соціальної відповідальності бізнесу, а також реальний внесок у фінансову підтримку Сил оборони України та зміцнення національної економічної безпеки.
Врахування мобілізованих працівників дозволить оперативно заміщати такі посади новими співробітниками, не знижуючи темпів виробництва і водночас підтримувати тих захисників, які служать у Збройних Силах.
Ще одне ключове питання, яке порушується у зверненні:
скорочення строку розгляду заявок на перебронювання працівників у разі підтвердження компанією статусу критично важливої.
Наразі відповідно до Порядку цей процес триває до 72 годин. Протягом цього часу працівники, навіть включені у списки на бронювання, не захищені від мобілізації. Часто трапляються випадки, коли до моменту завершення процедури бронювання співробітників уже викликають до ТЦК та СП та мобілізують.
Щоб уникнути таких ризиків, Федерація пропонує скоротити строк розгляду заявок на перебронювання до 24 годин за умови, що підприємство вже підтвердило статус критично важливого.
Подібна норма вже діяла на початку 2025 року, коли всі компанії мали підтвердити статус критично важливого підприємства до 31 березня 2025. Тоді вона продемонструвала свою ефективність – процес був швидким і безперебійним
Джерело: ФРУ
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн