Ні. Неповнолітніх працівників не можна залучати до роботи в нічний час, у вихідні дні та надурочно, а також до роботи у шкідливих умовах праці.
Закон чітко регламентує обсяги і види робіт, на яких неповнолітні не можуть бути залучені.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:
- Нічні роботи – роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗпП, ст. 11 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон №2694).
- Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, ст. 192 КЗпП, ст. 11 Закон №2694).
- Робота у вихідні дні – дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст. 67-69, ст. 192 КЗпП, ст. 11 Закон №2694).
- Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи (ст. 190 КЗпП, ст. 11 Закон №2694). Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 №46. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.
- Роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 11 Закон №2694). Ці норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників і затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 №59. Вказаним нормативним актом установлено, що до роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише підлітки, котрі не мають медичних протипоказань (це має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом).
Джерело: Держпраці