Замовити рекламу
Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЮЛ
Юлія
27.07.2026 | 11:19
Кадри
Відповідь надано

Оформлення підписів у наказах при дистанційній роботі директора

Директор підприємства перейшов на дистанційну роботу (за кордоном). Видали наказ про покладання окремих повноважень на заступника директора. Заступнику надано право підпису в документах. Як вірно оформити реквізити підписів в наказах…

26

НК
Наталя, консультант
експерт
28.07.2026 | 00:52

Правильно зазначати фактичну посаду особи, яка підписує документ, тобто «Заступник директора», без «За», рисок та без…Ще

ОК
Кошонько Оксана Сергіївна
27.07.2026 | 11:07
Кадри
Відповідь надано

Право працівниці на відпустку при вихованні трьох дітей

Чи має право працівниця, яка виховує трьох дітей віком до 15-ти років, взяти щорічну відпустку тривалістю 19 календарних днів не відпрацювавши пів року…

15

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.07.2026 | 09:56

так, можна.Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи…Ще

ЕЛ
Елена
27.07.2026 | 11:01
Кадри
Відповідь надано

Зміна умов праці директора: оформлення наказу без звільнення

Директор із основного місця переходить на сумісництво згідно протоколу загальних зборів, в якому зазначено про зміну умов праці директора. Чи можна оформити один наказ про зміну умов праці без звільнення. І чи треба подавати в цьому випадку повідомлення до ТЦК, оскільки директор…

56

МК
Марина, консультант
експерт
27.07.2026 | 11:32

Для того, щоб змінити основне місце роботи на сумісництво - потрібно все зробити через прийом- звільнення.

Не існує переведення з основного місяця роботи на…Ще

ЛА
Лариса
27.07.2026 | 09:03
Кадри
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівниці: відсутність більше 4 місяців і дитина

Добрий день! Є питання щодо звільнення працівниці. На пидприємстві є працівниця, яка виїхала в росію. На початок війни вона рахувалась, як у відпустці по уходу за дитиною до 3х років. Після закінчення цих 3х років працівниця ніяк не звернулась до підприємства. Чи можно звільнити…

21

НК
Наталя, консультант
експерт
29.07.2026 | 19:10

Ні, обмежень немає. Припинення трудового договору за п. 8-3 ч.1 ст.36 КЗпП юридично не вважається звільненням з ініціативи роботодавця, тому гарантії та…Ще

НД
Данкевич Наталя Михайлівна
27.07.2026 | 07:17
Кадри
Відповідь надано

Пільгова ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю та зарплатою

Добрий день. Працівник має інвалідність, зарплата менше мінімальної, в норматив не зараховуємо. Чи можемо застосувати пільгову ставку єсв 8,41…

18

ОК
Ольга, консультант
експерт
28.07.2026 | 02:00

Так, за умови наявності підтвердних документів застосовуєте ставку 8,41%

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений…Ще

МА
Мар'яна
26.07.2026 | 11:46
Кадри
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звітність підприємства щодо пільг: обов'язки та штрафи за неподання

Добрий день! Підприємство має в штаті 5 найманих працівників, інвалідів немає.
Питання є зобов'язане підприємство подавати звіт по пільгах? Чи був обов'язок подання звіту за перший квартал 2026р.?
Які штрафи передбачені за неподання…

34

НК
Наталя, консультант
експерт
26.07.2026 | 12:10

В вашому випадку працевлаштування особи з інвалідністю не потрібно. Офіційних роз'яснень, які б відповідали оприлюдненій не затвердженій формі звіту поки…Ще

СЗ
Загаєцька Світлана
24.07.2026 | 17:22
Кадри
Відповідь надано

Скасування повідомлення про прийняття на роботу: можливі дії

Доброго дня! Працівник написав заяву про прийом на роботу з 11.07.2026 року.Видали наказ і подали в ДПС повідомлення про прийняття на роботу з 11 липня 2026 року.Але працівник не вийшов на роботу ні одного дня. Які наші дії? Чи можемо скасувати повідомлення чи вже пізно і…

58

ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.07.2026 | 22:14

можна скасувати.Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу. Скасувати наказ про прийняття на роботу…Ще

ТЕ
Тетяна
24.07.2026 | 16:29
Кадри
Відповідь надано

Чи можливо створити різні посадові інструкції для бухгалтерів

Доброго дня, на ТОВаристві є дві штатні одиниці бухгалтера, прийняті дві людини. Чи можна зробити на посаду бухгалтера дві посадові інструкції з різними обов'язками…

29

НК
Наталя, консультант
експерт
26.07.2026 | 22:32

Прямо розробляти дві різні «персональні» посадові інструкції для однієї й тієї самої посади «Бухгалтер» кадрово некоректно…Ще

ІБ
Бунак Інга Дмитрівна
24.07.2026 | 15:23
Кадри
Відповідь надано

Відпустка без збереження зарплати з першого робочого дня: нюанси

ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, прийнли працівника на роботу з 22.07.2026р., він хоче взяти собі відпустку без збереження ЗП з 22.07-31.07.2026р. тобто з першого робочого дня, 1. Чи може компанія надати відпустку без збереження ЗП з першого робочого дня новоприйнятого…

52

НК
Наталя, консультант
експерт
28.07.2026 | 23:02

Якщо працівник в перший робочий день не приступив до роботи, а написав заяву на відпустку без збереження зарплати на цілий день- цей день не оплачується…Ще

ЛЕ
Леся
24.07.2026 | 15:21
Кадри
Відповідь надано

Суміщення посад: оплата та документи для керівника в лікарняному

Добрий день. Керівник працює на нашому підприємстві за сумісництвом. Працівник диспетчер захворів і знаходиться на лікарняному. Чи може керівник під час своєі роботи суміщувати роботу диспетчера з доплатою на час тимчасової непрацездатності диспетчера? Які документи для цього…

26

НК
Наталя, консультант
експерт
28.07.2026 | 00:57

На мою думку- ні, адже директор має право виносити одноосібні рішення щодо прийняття, звільнення, суміщення посад, сумісництво за іншими посадами на…Ще

ВД
Діденко Валентина Миколаївна
24.07.2026 | 12:43
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудову книжку для пенсійного кабінету

Юридична особа. Підскажіть , чи потрібно сканувати та передавати до пенсійного кабінету трудову книжку яка ведеться з 01.08.2019. Дякую…

21

ОК
Олена, консультант
експерт
26.07.2026 | 09:43

Доцільно оцифровувати. Хоча однозначної відповіді від ПФУ щодо цього питання немає.

Але, оскільки ні закон № 1217…Ще

ВД
Діденко Валентина Миколаївна
24.07.2026 | 12:40
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудову книжку для пенсійного кабінету

Юридична особа. Підскажіть , чи потрібно сканувати та передавати до пенсійного кабінету трудову книжку яка ведеться з 01.08.2026. Дякую…

19

ОК
Олена, консультант
експерт
26.07.2026 | 09:34

Вважаємо, що не потрібно.

Відповідно до ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314 з 10.06.2021 трудова діяльність працівника…Ще

ВА
Вариант
24.07.2026 | 12:19
Кадри
Відповідь надано

Документи та особливості прийому на роботу підлітка 16 років

Добрий день . які документи і потрібні при прийнятті на роботу співробітника якому 16 років. Які особливості прийняття його на роботу…

21

ОК
Олена, консультант
експерт
25.07.2026 | 15:46

При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:

1.Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте у письмовій формі (п.5 ст. 24…Ще

АЛ
Аліна
24.07.2026 | 12:18
Кадри
Відповідь надано

Оплата продовженого лікарняного після декрету: коли здійснити

Працівниця пішла в декретну відпустку з 18.05 по 20.09. народила 24.07 було відкрито продовжений лікарняний на 14 к.д. з 21.09. по 04.10. Коли оплатити продовжений лікарняний…

18

НК
Наталя, консультант
експерт
26.07.2026 | 13:50

Призначити нарахування по лікарняному по вагітності та пологах можна буде не раніше як через 7 днів після дати його початку- після 27.09.2026.

В п.1 розд…Ще

ГП
Галина Петрівна
24.07.2026 | 11:23
Кадри
Відповідь надано

Оформлення працівника з небезпечними умовами для уникнення обліку

Добрий день. Як правильно оформити працівника(зав. електровимірювальної лабораторії), що працює з небезпечними умовами праці для не зарахування до середньооблікової кількості штатних працівників для нормативу з інвалідністю. Маємо дозвіл Держгірпромнагляду від 10.12.2013 р…

27

ІК
Ірина, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:24

Відповідно до Переліку №490 від 01.04.2026р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45 - не включаються до середньооблікової кількості осіб…Ще

ВІ
Віктор
24.07.2026 | 10:31
Кадри
Відповідь надано

Уточнення в додатку Д5: зміна назви посади чи ні

Чи потрібно в додатку Д5 Об"єдноної звітностві відображати уточнення чи зміна назви посади у випадку внесення змін до Класифікатора професій, якщо код та професійна назва роботи не змінилась, а зміниналась тільки сама назва професії. Наприклад було «Менеджер зі збуту», стало…

56

ІК
Ірина, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:18

Так, у разі зміни назви посади потрібно заповнити Додаток 5.

Назва посади має відповідати професійній назві роботи згідно Класифікатора професій…Ще

ТЕ
Тетяна
24.07.2026 | 10:21
Кадри
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Призначення виконувача обов'язків: нюанси та фіксовані доплати під час відпустки

Директор ТОВ ,він же засновник 50%, йде у відпустку згідно Протоколу зборів учасників та наказу. Виконувачем його обов'язків призначається головний бухгалтер (заступників директор не має),що прописується у Протоколі і наказі з фіксованою доплатою.Одночасно у відпустку йде…

38

ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.07.2026 | 10:00

Ні, як правило, тривалою вважають відпустку повної тривалості (не менше 24 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!🥳 Професійне свято варте особливих…Ще

ОГ
Гірча Олена
24.07.2026 | 09:40
Кадри
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно інформувати ТЦК про прийом сумісника на роботу

Вітаю! Чи потрібно подавати інформацію в ТЦК про прийом робітника на роботу за сумісництвом…

59

ОК
Олена, консультант
експерт
25.07.2026 | 15:35

Так, потрібно. Порядок № 1487 не містить виключень щодо сумісників.

Відповідно до п. 34 Порядку № 1487…Ще

ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 22:46
Кадри
Відповідь надано

Коли видавати наказ про відпустку при тимчасовій непрацездатності

Коли потрібно видавати наказ про продовження щорічної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю: після того, як е-лікарняний набув статусу «готовий до сплати», після засідання комісії (уповноваженого) та оформлення протоколу, чи після фактичної оплати лікарняного?

59

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 23:03

Якщо працівник захворів під час відпустки, то невикористані дні мають бути продовжені чи перенесені на інший період. Для цього працівник має надати…Ще

IN
incognito
23.07.2026 | 21:41
Кадри
Відповідь надано

Визначення ставки директора: 0,5 чи 1 одиниця в штатному розпису

ДД,якщо директор працює на 0,5 ставка, то в штатному розпису вказувати 0,5 ставки і зп його пропорційно 0,5 ставки чи 1 (одиницю) і зп як за повний робочий день…

34

ОК
Олена, консультант
експерт
25.07.2026 | 15:28

Доцільно зазначити повну ставку.

Як правило, в штатному розписі зазначають повну ставку, а неповний робочий час (4 год) запровджують наказом, в якому…Ще

Усі консультації44946
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44943
Уточнення1
В роботі2
Очікує0
З відповіддю АІ420
Теми
Акциз5516
Бухоблік та фінзвітність21000
Відрядження9259
Військовий облік та бронювання5396
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49464
Зарплата72187
ЗЕД. Валютні операції10645
Кадри44946
Нерухомість та земля9683
ПДВ73469
Податок на прибуток26283
РРО/ПРРО, каса21605
Спрощена система23054
ФОП58719
Інше122303
20-ОПП739
Неприбуткові/благодійні організації1014
Транспорт, ТТН1078
Бюджетні установи154
Фермерські господарства255