Скасування догани: чи має право на премію бухгалтер

Догану можна скасувати наказом роботодавця й здійснити перерахунок та виплату недоотриманої премії.

Для притягнення до дисциплінарної відповідальності обов’язковою умовою є вина працівника у невиконанні чи неналежному виконанні своїх трудових обов'язків (ст.139 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817). Якщо вказівку контролюючого органу було виконано у встановлений 5-денний строк, а суд у справі про адміністративне правопорушення підтвердив відсутність вини або складу правопорушення, підстави для дисциплінарного стягнення відсутні.

Скасувати догану можна двома шляхами:

1) Добровільно роботодавцем (у позасудовому порядку). Для цього працівник подає на ім'я керівника заяву про скасування наказу про оголошення догани, додаючи копію судового рішення, що набрало законної сили.
Керівник підприємства (органу, що наклав стягнення згідно зі статтею 147-1 КЗпП) видає наказ про скасування раніше виданого наказу про догану як безпідставного (з моменту його видання).
Важливо відрізняти: повне скасування наказу про догану анулює його дію з моменту винесення, на відміну від «дострокового зняття стягнення» за сумлінну працю відповідно до статті 151 КЗпП України, яке діє лише на майбутнє.
2) В судовому порядку або через КТС. Працівник має право оскаржити догану до комісії по трудових спорах (КТС) або безпосередньо до районного/міського суду (стаття 150 КЗпП ).
Строк звернення до суду становить 3 місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст.233 КЗпП). Якщо цей строк пропущено через розгляд справи про адмінправопорушення, у позовній заяві слід заявити клопотання про поновлення строку як пропущеного з поважних причин (ст.234 КЗпП).

Щодо правомірності невиплати премії.
Відповідно до частини третьої статті 151 КЗпП України, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Крім того, порядок та умови виплати премій визначаються підприємствами самостійно у Положенні про преміювання або колективному договорі (ст.97 КЗпП). Як правило, внутрішні положення прямо забороняють нарахування заохочувальних та виробничих премій особам, які мають діюче дисциплінарне стягнення. Отже, на момент дії догани невиплата премії відповідала закону та внутрішнім правилам.
Якщо наказ про оголошення догани скасовується (роботодавцем або за рішенням суду) як незаконний, юридичні наслідки такого наказу анулюються. Працівник вважається таким, що не притягувався до дисциплінарної відповідальності з моменту видання оскарженого наказу. Відповідно, якщо єдиною підставою позбавлення премії була саме ця скасована догана, а інші критерії преміювання були виконані, роботодавець зобов'язаний донарахувати та виплатити працівникові суму неотриманої премії за відповідні місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!