Чи включати інваліда до квоти за шкідливі умови праці

Такого працівника не включаємо до середньооблікової кількості штатних працівників для розрахунку нормативу, але за умови основного місця роботи і зарплати вище мінімальної його можна зарахувати до виконання квоти осіб з інвалідністю, при цьому слід врахувати, що офіційних роз’яснень контролюючих органів щодо саме цієї ситуації поки немає.

Шкідливі умови праці виключають посаду зі СКШП, але не з переліку «допустимих» для інвалідів. Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521, при розрахунку нормативу робочих місць до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначає КМУ. Це правило стосується саме бази для розрахунку нормативу (СКШП), а не переліку працівників, яких можна зарахувати до виконання квоти.
Стаття 18-2 Закону № 875 встановлює, що до виконання нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи і мають нараховану зарплату, що перевищує мінімальну за повністю відпрацьований місяць. Додаткової законодавчої заборони щодо неврахування осіб з інвалідністю, які працюють на шкідливих роботах, у самому нормативі немає, якщо робота їм не протипоказана за медичними висновками.
Працівник на шкідливих умовах не формує СКШП, але може «закривати» квоту, якщо він:
• працює за основним місцем роботи;
• його зарплата за місяць перевищує мінімальну;
• немає медичних протипоказань до цієї роботи.
У Законі № 875 прямо не сказано, що працівників з інвалідністю на шкідливих роботах не можна зараховувати до квоти, а спеціальні норми і Перелік № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45 формально стосуються саме розрахунку СКШП. Водночас офіційних роз’яснень ДПС / ПФУ щодо цієї конкретної ситуації поки немає, тому існує ризик, що контролюючі органи можуть у майбутньому зайняти більш жорстку позицію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!