🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Графік роботи працівників: обідні перерви та нічна оплата
Так. ФОП може встановити працівникам графік «доба через троє».
Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу і обліковий період встановлюють в колдоговорі. Інший варіант — наказ, погоджений з профспілкою (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text )
В разі відсутності профспілки наказ погоджуйте з особою, яка уповноважена представляти інтереси працівників. Відповідно в трудових договорах та ПВТР вкажіть, що робота проводиться за графіками змінності на умовах підсумованого робочого часу.
Щодо перерв. Діюче законодавство не встановлює конкретної кількості перерв для 24-годинної зміни. Роботодавець визначає їх час у правилах внутрішнього трудового розпорядку/графіку. Перерва може бути до 2 годин, не включається до робочого часу і працівник має використовувати її на власний розсуд (ст.66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420). Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
Якщо, наприклад, у графіку встановлена перерва з 00:00 до 01:00, і працівник у цей час дійсно звільнений від виконання роботи (він не зобов'язаний залишатися на робочому місці) ця година не є робочою, тому:
до відпрацьованого часу не включається;
не оплачується;
доплата за нічний час за цю годину не нараховується.
Якщо ж працівник під час так званої «перерви» зобов'язаний залишатися на робочому місці, контролювати об'єкт, приймати відвідувачів/дзвінки або бути готовим негайно виконувати роботу, така година фактично є робочим часом. Тоді вона включається до обліку та оплачується як робота в нічний час. Нічний час — 22:00–06:00, а доплата за кожну фактично відпрацьовану нічну годину — не менше 20% тарифної ставки (окладу).
Якщо через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу (ст.66 КЗпП).
Корисний матеріал https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік перехідної відпустки для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
ФОП та ПФДопомога: правові аспекти для юридичних осіб
Є відповідь АІ
Хто відповідає за виплату орендної плати та звітність
Амортизаційні відрахування: уточнення податку на прибуток у 2026 році
Пільгова ставка ЄСВ і працевлаштування осіб з інвалідністю
Списання предоплати за навчання: терміни та облік на рахунку
Дисконтування фінансової допомоги та оподаткування за прощення боргу
Утримання податків з авансу: ПДФО, ВЗ та пільги на дітей
Коригування вартості сировини: облік після реалізації готової продукції
Доброго дня!
Підприємство придбаває сировину у постачальника — резидента України. За умовами договору ціна сировини прив’язана до валютного курсу та…
Є відповідь АІ
Нарахування ПДФО для іноземного коуча без українського ID номера
Є відповідь АІ
Продавати косметичні товари через інтернет: ліцензування та облік ФОП
Є відповідь АІ
Коригування відпускних у 1С: перенесення днів через лікарняний
Є відповідь АІ
Чи може ФОП з КВЕД 47.91 сплачувати 10% податок
В Одесі Одеська міська рада встоновила ставку єдиного податку для ФОП 2 групи 10%, чі можна з КВЕДом 47.91 «Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через фірму Інтернет» скористатися пільгою, та сплачівати 10%, відправка товару…
Помилка у звітності: виправлення та можливі штрафи за ЄСВ
Порядок дій роботодавця при травмуванні працівника у відрядженні
Помилка при подачі звіту ЄСВ для директора ТОВ
Визначення втрат від форс-мажору: бухгалтерія та ПДВ в обліку
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату при захворюванні
оклад 4525/30,44 чи 8647/30,44?
дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування
Є відповідь АІ
Звітування до ТЦК: працевлаштування інвалідів та розрахунок норми
- 2 чол. за основним місцем, в т.ч. 1 мобілізований; - 3 чол. сумісники, в т.ч. 1 мобілізований.
23 вересня прийнято ще 3 чол. за осн місцем. якзвітуватися до тцк? коли потрібно працевлаштувати інваліда? розрахувати норму…
