☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОМ
Машевська Ольга Анатоліївна
08.09.2025 | 15:12
Відповідь надано
Правила обліку працівників з інвалідністю та відпусток без ЗП
Доброго дня, ТОВ в штаті має працівника з інвалідністю 3-тя група, працівник відгуляв усю основну відпустку, 30 днів відпустки без збереження ЗП у зв'язку із сімейними обставинами та продовжує писати заяви на відпустку без збереження ЗП по військовому стану (за весь рік в…
НК
Наталя, консультант
експерт
08.09.2025 | 23:08
ШМ
Шинкарук Марина
08.09.2025 | 15:08
Відповідь надано
Дії працівниці з медичним висновком про тимчасову непрацездатність
Працівниця принесла медичний висновок про тимч непрацездат, я не стикалася з декретом. Це ж не лікарняний. Мої або її подальші дії? Дякую завчасно…
НК
Надія, консультант
експерт
09.09.2025 | 14:22
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
08.09.2025 | 15:02
Відповідь надано
Право на податкову соціальну виплату для працівника з інвалідністю
Добрий день,на підприємстві працює пенсіонер, особа з інвалідністю по 2години на 0,25ставки, чи має право на податкову соціальну виплату, якщо ЗП працівника 2200грн і як її правильно розрахувати…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.09.2025 | 17:21
СВ
Світлана Поліщук
08.09.2025 | 14:26
Відповідь надано
Врахування відпустки за власний рахунок при розрахунку відпустки
Працівник працює за сумісництвом ( зовнішній) у бюджетній організації. Часто бере відпустку за власний рахунок ( понад 15 днів на рік) . Чи потрібно враховувати дні відпустки за власний рахунок для розрахунку днів щорічної відпуски…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.09.2025 | 11:49
СН
Сніжана
08.09.2025 | 14:17
Відповідь надано
Донарахування лікарняних у вересні: вплив на зарплату за серпень
Добрий день, у працівника в кінці серпня лікарняний, відображати його будемо у вересні, за серпень виникає донарахування через лікарняні донарахування відображати у вересні? Чи не буде проблем якщо за серпень буде зп менше мінімальної…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 21:36
КА
Катерина
08.09.2025 | 13:19
Відповідь надано
Зміна умов праці: необхідні документи та їх оформлення працівником
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо зміна істотних умов праці відбувається за ініціативою працівника, це 56 стаття КзПП України на даний час? В такому випадку потрібно не лише заява працівника та наказ, а й додаткова угода? Буду вдячна за посилання на приклади даних…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.09.2025 | 22:52
ДС
Довгань Світлана Вікторівна
08.09.2025 | 13:16
Відповідь надано
Відпустка та звільнення: можливість подачі заяви працівником
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може працівник написати заяву на частину основної відпустки з подальшим звільненням в останній день відпустки за угодою сторін…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 21:31
КВ
Вітранюк Катерина Олегівна
08.09.2025 | 12:55
Відповідь надано
Де дізнатися про цифрову трудову книжку працівника
Добрий день, де можна дізнатись чи відцефрована трудова книжка в працівника чи ні? І якщо ні то хто має її відцифрувати…
АК
Антон, консультант
експерт
08.09.2025 | 15:56
РІ
Руденко Інна Миколаївна
08.09.2025 | 12:53
Відповідь надано
Заміна працівника на лікарняному: сумісництво чи договір ЦПХ
Доброго дня. Працівник захворів (сторож), щоб його замінити на період лікарняного необхідно залучити стороннього працівника. Як краще прийняти працівника за сумісництвом за період лікарняного чи оформити договір ЦПХ…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.09.2025 | 23:32
ГА
Ганна Січенко
08.09.2025 | 12:28
Відповідь надано
Правила номерування кадрових документів: чи потрібна літера в назві
Вітаю
Як вірно номерувати кадрові документи, чи обов'язково в назві має бути літера?
чи вважається помилкою якщо вказано лише порядковий номер…
Як вірно номерувати кадрові документи, чи обов'язково в назві має бути літера?
чи вважається помилкою якщо вказано лише порядковий номер…
ТК
Тимур, консультант
експерт
09.09.2025 | 13:26
ОЛ
Ольга
08.09.2025 | 12:26
Відповідь надано
Неправильний код професії у звіті по ЄСВ: що робити
Фоп прийняв працівника і в додатку 5 в звіті по єсв вказав прийняття на роботу працівника з кодом 1314 професія Керуючий магазином . прийшла квитанція про те що неприйнято звіт бо неправильний код і назва професії , а який код можна прописати щоб прийняло звіт…
АК
Антон, консультант
експерт
08.09.2025 | 15:13
ТБ
Басай Тетяна Вячеславівна
08.09.2025 | 12:06
Відповідь надано
Відпустка за свій рахунок для зовнішнього сумісника: можливості та нюанси
Чи можливо відправити співробітника ( зовнішний сумісник) у відпустку за свій рахунок на 3 місяці згідно ст 26 ЗУ "Про відпустки", ст 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" , якщо цей співробітник продовжує працювати за основним місцем роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 21:19
НА
Назаровська Ирина
08.09.2025 | 12:01
Відповідь надано
Звільнення працівника за угодою сторін: нюанси та розрахунки
Добрий день. Підскажіть, таке питання. Працевлаштували людину25 серпня. З 1 вересня працівниця не вийшла на роботу. 8.09.2025 написала заяву за угодою сторін. Так як за серпень, зп виплачено. То звільнення відбувається без розрахунку. Вірно? Від неї заява, і підписати наш наказ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 18:03
ЛІ
Лілія
08.09.2025 | 11:42
Відповідь надано
Документи для застосування пільгової ставки для працівника з інвалідністю
Вітаю! Приймаємо на роботу особу з інвалідність. У неї є довідка до акту МСЕК, видана 16.10.2024 року про встановлення інвалідності пожиттєво. Які документи ми повинні мати на підприємстві, щоб застосовувати до цієї особи ставку 8.41%…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 21:16
ОК
Оксана
08.09.2025 | 11:37
Відповідь надано
Вимоги щодо оновлення документів після визнання придатності працівника
Вітаю! Працівник, який раніше був обмежено придатним, у 2024 році пройшов ВЛК, яким визнано придатним. На руки видали тільки копію довідки ВЛК про встановлення придатності. Оновлений паперовий ВОД ТЦК не видали, відомості про придатність та дату ВЛК до Оберігу не внесли. Як…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
08.09.2025 | 20:47
ОК
Оксана
08.09.2025 | 11:03
Відповідь надано
Визначення розміру штрафу за різні трудові порушення
Добрий день! Відповідно до ст. 265 КЗпП передбачена відповідальність за порушення інших вимог трудового законодавства - штраф у розмірі 1 МЗП (наразі - 8000 грн.). Якщо перевіркою буде встановлено кілька видів порушень, які відносяться до категорії "інші порушення", як буде…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
08.09.2025 | 19:47
ЛЮ
Людмила
08.09.2025 | 10:59
Відповідь надано
Зміна представника трудового колективу: дії та реєстрація змін
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, звільняється представник трудового колективу, які наші дії, чи потрібно вносити правки в Колективний договір і окремо їх реєструвати в державних органах, чи можливо достатньо провести збори і вибрати нового представника зазначивши це в…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
08.09.2025 | 19:39
ОЛ
Ольга
08.09.2025 | 10:42
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин для ФОП: рекомендації та нюанси
ФОП на єдиному податку 2 гр. має одного найманого працівника. Хоче оформити на роботу ще одного на шість місяців. Як правильного оформити такі трудові відносини, щоб не було проблем при звільненні…
АК
Антон, консультант
експерт
08.09.2025 | 14:46
МИ
Мирослава
08.09.2025 | 10:28
Відповідь надано
Надання відпустки: використання залишкових днів або без збереження зарплати
Добрий день. Працівниця з 14.05.25 по 30.05.25р була у щорічній основній відпустці 17 к.дн. за період роботи з 01.04.23 по 31.03.24р. залишилося 7 к.дн. відпустки за цей період. Хоче 9 к. дн. відпустки. Чи можна 2 к.дні надати за інший період (01.04.24 по 31.03.25), чи нехай цих…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2025 | 21:03
ІЛ
Ірина Леонідівна
08.09.2025 | 10:13
Відповідь надано
Сумісництво працівника: чи відповідає графік робочим годинами
Добрий день, чи може працювати працівник у нього основне місце 1 ст та сумісництвом 0.5 ст, у одного роботодавця, графік роботи підприємства 07.30 до 18.30 год
А у працівника всі години роботи виходе 12 годин. Чи буде достатньо графіка роботи працівника…
А у працівника всі години роботи виходе 12 годин. Чи буде достатньо графіка роботи працівника…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
08.09.2025 | 20:40
