Зробіть різними датами. Адже день звільнення це останній робочий день. Звільніть директора 15.10 з основного, а прийміть 16.10 за сумісництвом. На основі протоколу робиться наказ про звільнення з посади директора за основним місцем роботи (зразок наказу Наказ про звільнення директора за угодою сторін ) та наказ на прийняття за сумісництвом (зразок наказу Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год) ) .

В трудовій робиться запис «Звільнений за власним бажанням ст. 38 КЗпП» в графі 4 підстава - вказуємо дату і номер наказу про звільнення.

Запис про сумісництво вноситься роботодавцем за основним місцем роботи і тільки після звільнення з місця роботи а сумісництвом. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). Тому запис про роботу за сумісництвом вносять одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом і такий запис вносить підприємство де такий працівник працює за основним місцем роботи.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/5154-yak-vnesti-zapis-u-trudovu-knizku-pro-robotu-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!