7eminar | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Кадри

Очистити фільтр

НА

Наталія

20.10.2025 | 16:05

Кадри

Відповідь надано

Чи можливо призначити однаковий оклад водієві та експедитору

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна встановити однаковий розмір окладу для водія автотранспортних засобів і експедитора у штатному розписі…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

21.10.2025 | 14:48

Ні, неможна.

Відповідно до ст. 96 КЗпП тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно…Ще

СН

Сніжана

20.10.2025 | 15:50

Кадри

Відповідь надано

Оплата аліментів при звільненні: нюанси та подальші дії

Добрий день, сплачуємо аліменти з доходу працівника, 03.11.2025 планується його звільнення потрібно оплатити 25% від чистого доходу лише з компенсації відпустки та зп чи має бути обов'язково мінімальна сума аліментів за місяць? та які наші подальші дії повідомляємо виконавця про…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:46

Розглянемо Ваші питання:

1. Хочемо зазначити, що згідно пп. 2 п. 12 Переліку № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-п#Text Утримання аліментів не…Ще

ЄВ

Євгенія

20.10.2025 | 15:20

Кадри

Відповідь надано

Внесення змін до штатного розпису: два накази чи один

Вітаю.
Скажіть будь ласка, якщо треба внести зміни до штатного розкладу ( наприклад введення чи виведення штат.одиниці /посади), доцільно робити два накази : Наказ №1) Про внесення змін до штатного розпису та наказ № 2) Про затвердження нового штатного розпису ?
Чи…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:45

Можете зробити одним наказом.

В даному випадку можна діяти двома шляхами:

1. Внести зміни до діючого штатного розпису, шляхом видання відповідного наказу…Ще

ЛЮ

Любомира

20.10.2025 | 15:20

Кадри

Відповідь надано

Чи дозволено працювати за ЦПХ при основному місці роботи

Добрий день. Працівник має основне місце роботи , у нас працює по ЦПХ. Питання: Чи можна так працювати, чи у нас має працювати по сумісництву? Дякую…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:45

Так можна, заборони одночасно бути найманим працівником та виконувати роботи/ надавати послуги за ЦПД підприємству, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТЕ

Тетяна

20.10.2025 | 15:19

Кадри

Відповідь надано

Як правильно оформити прийом учня на роботу електрогазосварником

Добрый день. Хотим принять на роботу учащегося на электрогазосварщика, 17 лет, учеником электрогазосварщика на неполный день. Как нам правильно это сделать ? Дайте, пожалуйста ссылки на нужную инфу. Спасибо…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:45

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший…Ще

БК

Биденко Ксения Феликсовна

20.10.2025 | 15:13

Кадри

Відповідь надано

Чи враховується інвалід другої групи у квоті підприємства

Доброго дня) На підприємство приймаємо інваліда другої групи (у довідці термін дії інвалідності - довічно) за сумісництвом. Чи входить він у квоту по інвалідності на підприємстві…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:44

Ні.

Згідно ст. 19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій…Ще

ОЛ

Ольга

20.10.2025 | 15:04

Кадри

Відповідь надано

Оплата та табелювання днів відсутності демобілізованого працівника після обліку

Добрий день! Працівника демобілізовано 10 вересня, став на облік за місцем проживання без дотримання законодавчих строків -23 вересня. Як оплачувати (чи не оплачувати) та табелювати зайві днні відсутності на робочому місці? дякую…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:43

Розглянемо Ваші питання:

1. Оплачуйте день взяття на військовий облік, якщо такий день є робочим за графіком роботи працівника.

Згідно ст. 119 КЗпП…Ще

ВЛ

Лозінська Віта Павлівна

20.10.2025 | 14:51

Кадри

Відповідь надано

Випробувальний термін при строковому трудовому договорі: що потрібно знати

Добрий день. Ми - приватний освітній заклад ,неприб. Ознайомлювалася з вашою статтею про випробувальний термін при прийнятті на роботу і там є така інформація.ч. 3 ст. 26 КЗпП, зокрема випробувальний термін не встановлюється для: осіб, з якими укладається строковий трудовий…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

22.10.2025 | 10:19

Якщо строковий договір 1 рік (12 місяців) то не встановлюється. В листі Мінюсту від 15.06.2020 р № 26245/14036-33-20/8.1.2 Міністерство прийшло до…Ще

КИ

Кисіль Олександр Леонідович

20.10.2025 | 14:01

Кадри

Відповідь надано

Повернення директора після тривалої відсутності: оформлення документів

Доброго дня!!! На юридичну особу м. Харків повертається директор, який 3,5 роки воював. Його комісували за станом здоров`я. На даний момент його заступник виконує його обов`язки за наказом та являється підписантом. Підкажіть, як правильно документально оформити таке повернення…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:43

Спочатку такому директору потрібно стати на військовий облік. Згідно ч. 11 ст. 26 Закону №2232…Ще

ІР

Ірина

20.10.2025 | 13:40

Кадри

Відповідь надано

Розрахунок робочих годин та режиму для сторожів підприємства

На підприємстві планується ввести 3 посади сторожа, які будуть працювати з вечора до ранку. Як розрахувати по скільки годин вони мають працювати так щоб вийти на норму тривалості робочого часу, який режим роботи краще запровадити…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

21.10.2025 | 21:19

Розглянемо Ваші питання:

1. У Вас обліковий період рік. Якщо обліковий період рік, то не потрібно прив’язуватись саме місячної норми в даному випадку.

…Ще

ІР

Ірина

20.10.2025 | 13:32

Кадри

Відповідь надано

Норми робочого часу на грудень 2025 року: розрахунки та нюанси

На підприємстві встановлена шестиденка Понеділок: вихідний день; Вівторок- Субота: 7 годин; Неділя: 5 годин. Чи вірно що у грудні 2025 норма буде становити 174 години (22*7 + 4*5), але якщо 25 грудня буде святковий день то норма - 172 (20*7 + 2*6 (передсвяткові 24.12 та 31.12)…

ГК

Галина, консультант

експерт

20.10.2025 | 17:56

Якщо продовжиться воєнний стан, то для Вашого прикладу, дійсно, норма робочих годин у грудні становитиме 174 години (7*22+5*4=174) та 26 робочих днів.

Якщо…Ще

ІР

Ірина

20.10.2025 | 13:09

Кадри

Відповідь надано