Підвищення мінімальної зарплати: чи змінити оклад касира

Не потрібно.

В загальному випадку необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця(колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП. На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2026 р. – 3328 грн). Тобто для 2026 року мінімальний посадовий оклад складає 3328 грн.

Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства і не обовʼязково підвищувати до рівня саме МЗП з 01.01.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!