Розрахунок відпускних: лікарняний у розрахунковому періоді

в січні 2026року, працівник йде у щорічну оплачувану відпустку, перед цим він був на лікарняному з 05.02.2025 по 31.12.2025року., 1.Чи входять дні лікарняного в розрахунковий період? 2. Як правильно розрахувати середню, для виплати відпускних? Дякую за відповідь.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

09.01.2026 | 16:14

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так.

Відповідно до п. 2 Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n43), (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n43) час, протягом якого працівник згідноіз законодавством не працював і за ним не зберігавсязаробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних дніву розрахунковому періоді необхідно додаткововиключити такі дні, які прийшлись на розрахунковийперіод:

календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;

календарні дні відпустки без збереження заробітноїплати (ст. 25 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) і 26 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text) «Про відпустки») (листиМінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43), (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) 4 ст. 12 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n2) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану»;

дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійдедо розрахункового періоду);
дні військової служби без збереження середньогозаробітку;

дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07). Отже, період тимчасової непрацездатністі не виключаємо з розрахункового періоду.

Крім того, при обчисленні відпускної середньоїзарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середнійзаробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовійнепрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

2. Розрахунок середньої робимо згідно порядку 100. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомогиабо виплати компенсації за невикористані відпусткипроводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцюнадання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористанівідпустки.

Отже, розрахунковий період січень 2025 – грудень 2025. Лікарняні та дні тимчасової непрацездатності не виключаємо з розрахункового періоду.

СЗП = Дохід в розр. періоді /365

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!