Наслідки відсутності графіка відпусток для кадрового обліку

Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87Черговість надання відпусток визначається графіками, якізатверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовимколективом органом, і доводиться до відома всіхпрацівників.

Отже, графік відпусток є обов’язковим. Міністерства соціальної політики в листі вiд 29.07.2015 №191/10/136-15, зазначає, що відсутність графіка відпусток може кваліфікуватися як «порушення інших вимог трудового законодавства».

За такі порушення передбачено фінансові санкції відповідно до ст. 265 КЗпП у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, з 1 січня 2026 року це 8647 грн.

Під час воєнного стану у разі виконання у повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходівдержавного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують. Тобто, під час дії воєнного стану саме фінансові санкції (ст. 265 КЗпП) за відсутність графіка відпусток не стягуватимуть, якщо підприємство виконає припис та усуне правопорушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!