Чи відповідає зарплата осіб з інвалідністю вимогам нормативів

Якщо один з працівників з інвалідністю буде отримувати більше 8647грн за місяць- квота буде виконана.

Згідно нової ст.18-2 за Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, якщо за середньообліковою штатних працівників підприємству необхідно мати в штаті 1 особу з інвалідністю- має виконуватись обов'язкова умова зарплати за місяць більше 8647грн. для одного такого працівника. Й два інші працівники з інвалідністю можуть отримувати зарплату меншу за МЗП- вони не будуть враховуватись в виконання квоти. Але вам достатньо дотримуватись зарплати більше МЗП по одному працівнику з інвалвдністю

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!