Процедура зняття звернення до нацполіції для резервістів підприємства

Співробітник має сам звернутися до ТЦК та СП, усунути порушення (надати підтвердження поважних причин або сплатити штраф), після чого ТЦК скасовує звернення до Нацполіції в реєстрі, а підприємство тим часом фіксує факт порушення, видає йому письмову вимогу усунути порушення і за потреби повідомляє про це ТЦК. Орієнтовно зміна статусу після врегулювання питання в ТЦК займає кілька днів, але конкретний строк залежить від роботи самого ТЦК.

Обґрунтування

1. Що має зробити сам працівник для зняття статусу. Працівник повинен особисто звернутися до свого ТЦК та СП, з’ясувати підставу «звернення до Нацполіції: не прибув за повісткою» та усунути її. Зазвичай це або подання документів про поважні причини неявки (лікарняний, довідки про обставини), або визнання порушення і сплата штрафу за ст. 210 чи 210‑1 КУпАП, після чого ТЦК ініціює зняття розшуку / звернення в облікових системах.

2. Строки зняття такого статусу. Нормативно конкретний строк зняття статусу «звернення до Нацполіції / розшук» не встановлений. За практикою, після сплати штрафу чи врегулювання ситуації в ТЦК запис про розшук/звернення зазвичай знімають протягом кількох днів, проте це залежить від оперативності ТЦК і оновлення реєстру, тому працівнику слід контролювати зміну статусу в Резерв+.

3. Обов’язки підприємства щодо виявленого порушення. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний проводити з працівниками роз’яснювальну роботу, контролювати дотримання ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК про їх порушення. Тому підприємству слід: зафіксувати наявний статус у матеріалах військового обліку (роздруківка/скрін у справу, примітка у списках), видати працівнику письмову вимогу звернутися до ТЦК та усунути порушення із зазначенням розумного строку.

4. Повідомлення ТЦК, якщо працівник не усуває порушення. Якщо у встановлений роботодавцем строк працівник не звернувся до ТЦК або статус «звернення до Нацполіції / не прибув за повісткою» не зник, для виконання вимог п. 34 Порядку №1487 відповідальна особа готує лист до ТЦК у довільній формі. У ньому повідомляють про виявлене порушення правил військового обліку, зазначають, що працівнику вручали вимогу усунути порушення, але він її не виконав, та додають копії підтверджуючих матеріалів.

Роботодавцю важливо письмово зафіксувати свої дії (вимогу працівнику і, за потреби, лист до ТЦК), щоб виконати вимоги Порядку №1487 і мінімізувати ризики претензій за неналежний військовий облік.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?