Як правильно заповнити звіт J0500701 без осіб з інвалідністю

1. Розрахунок показників Розділу 1 (визначення нормативу)
Для визначення обов’язку виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286:

Зовнішні сумісники (2 особи: 0,5 та 0,25 ставки) — не включаються ні до облікової чисельності, ні до СКШП (пп. 2.6.1 та пп. 3.2.2 Інструкції № 286).
Мобілізований працівник — включається до СКШП (перелік винятків у пп. 3.2.2 Інструкції № 286 є вичерпним і включає лише жінок у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами та для догляду за дитиною).
Працівник у відпустці без збереження зарплати на 14 днів — включається до СКШП у повному обсязі на загальних підставах (пп. 2.5.7 Інструкції № 286).
Розрахунок СКШП помісячно:
Липень (31 к. д.):Облікова кількість штатних працівників: 14 − 2 зовнішні сумісники = 12 осіб (у т.ч. 1 мобілізований).
СКШП за липень = 12 осіб.
Серпень (31 к. д.):Постійний штат (з мобілізованим): 12 осіб протягом 31 дня.
Новий працівник (прийнятий 25.08): перебував у штаті 7 к. д. (з 25 по 31 серпня).
Людино-дні: (12 × 31) + (1 × 7) = 372 + 7 = 379.
СКШП за серпень = 379 / 31 = 12,23 особи.
Вересень (30 к. д.):Облікова кількість штатних працівників: 15 − 2 зовнішні сумісники = 13 осіб (у т.ч. 1 мобілізований та 1 у відпустці без зарплати 14 днів).
СКШП за вересень = 13 осіб.
СКШП за ІІІ квартал:
СКШП за ІІІ квартал = (12 + 12,23 + 13) / 3 = 37,23 / 3 = 12,41 ≈ 12 осіб (за правилами заокруглення).
Заповнення Розділу 1 форми:
Оскільки СКШП становить від 8 до 25 осіб, відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII, норматив становить 1 робоче місце.
Фактично працює осіб з інвалідністю: 0.
Невиконаний норматив: 1 робоче місце.

2. Які виплати входять та не входять до розрахунку Розділу 2
Обчислення середньомісячної зарплати для визначення суми внеску здійснюється за правилами Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 № 268.

До суми виплат за квартал (ЗПкварт) ВКЛЮЧАЮТЬСЯ (п. 7 Порядку № 268):
Основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, нараховані всім працівникам за трудовими договорами за квартал;
Заробітна плата зовнішніх сумісників (вони беруть участь у розрахунку внеску в Розділі 2, на відміну від Розділу 1).
До суми виплат за квартал (ЗПкварт) НЕ ВКЛЮЧАЮТЬСЯ (п. 8 Порядку № 268):
Виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПД);
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця);
Лікарняні за рахунок коштів Пенсійного фонду України;
Середній заробіток та матеріальна допомога, виплачені мобілізованому працівнику (добровільні або збережені роботодавцем);
Зарплата працівників на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці.

3. Окремий нюанс для Розділу 2 щодо кількості працівників (Ксер)
Зверніть увагу: згідно з п. 9 та п. 10 Порядку КМУ № 268, показник середньої кількості працівників (Ксер), на який ділиться фонд зарплати для виведення середньомісячної ЗП одного працівника у Розділі 2, рахується окремо від Розділу 1:

Мобілізований працівник виключається з показника середньої кількості (п. 10 Порядку № 268).
Зовнішні сумісники додаються у відпрацьованій частці як еквівалент повної зайнятості (людино-години сумісників без надурочних діляться на табельний фонд робочого часу підприємства за квартал).
Працівник, який був у відпустці без зарплати лише 14 днів, залишається у розрахунку (виключаються лише ті, хто був у такій відпустці повну тривалість кварталу).

4. Алгоритм розрахунку цільового внеску (Розділ 2)
Базовий розмір внеску за квартал = Середньомісячна ЗП на одного працівника × 40% × 3 місяці × 1 (невиконане місце).
Пільга воєнного стану: відповідно до законодавства, на період воєнного стану до нарахованої суми внеску застосовується зменшення на 50% (до сплати підлягає 50% від базового розміру внеску).

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкції заповнення в Е-кабінеті та Medoc + зразки https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення https://7eminar.ua/events/6845/17431

Раді допомогти, звертайтесь ще!