Запит про заповнення розрахунку видатків на 2027 рік

Розрахунок складають за чинним посадовим окладом на дату подання в жовтні 2026 року. Якщо новий оклад з 01.01.2027 року вже офіційно затверджено, у плановому розрахунку доцільно врахувати його.

Відповідно до абз. 1–2 п. 6 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#n12, для реєстрації та забезпечення фінансування витрат роботодавець подає до органу ПФУ не пізніше ніж за два місяці до початку наступного бюджетного року такі документи:

1.Паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», за формою №1 затвердженою наказом Мінсоцполітики України від 29.03.2023 №110-Н (далі – наказ №110-Н).

2.Список працівників, які претендують на «чорнобильські» відпускні, із зазначенням:
прізвища, імені та по батькові;
категорії;
серії та номера посвідчення (за наявності);
місця проживання (перебування);
реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії (за наявності) та номера паспорта громадянина України (для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера, повідомили про це податкову і мають відмітку у паспорті) або дані про реєстраційний номер облікової картки платника податків, внесені до паспорта громадянина України.

3.Графік відпусток і розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік.

Попередній розрахунок видатків на 2027 рік є плановим документом для формування бюджету Пенсійного фонду України. Його складають за посадовим окладом (або середнім заробітком), актуальним на дату подання в жовтні 2026 року, оскільки точні суми відпускних Якщо на підприємстві вже офіційно затверджено новий штатний розпис з 01.01.2027, у плановому розрахунку можна врахувати підвищений оклад з урахуванням графіка відпусток.

Оскільки розрахунковий період для визначення середньої заробітної плати на момент складання документа ще не завершився, точно визначити суму відпускних заздалегідь неможливо. Тому за основу беруть приблизний середній заробіток, розрахований за нормами Порядку 100, щоб передбачити необхідний обсяг фінансування.

Неточність попереднього розрахунку сама по собі не позбавляє підприємство права на відшкодування фактичних витрат. Відповідно до абз. 4 п. 6 Порядку № 936, фактичне відшкодування здійснюється на підставі щомісячного розрахунку за формою № 2 та реєстру, які роботодавець подає до 25 числа місяця, за який нараховано відпускні, з урахуванням фактичних сум виплат і нарахованого ЄСВ.

У бланку зазначають плановий бюджетний рік — «на 2027 рік», а датою складання — «20 жовтня 2026 року». Також заповнюють повну назву підприємства, код ЄДРПОУ, банківські реквізити та кількість працівників, які мають статус постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС (категорії 1 або 2).

За відсутності зареєстрованої кредиторської заборгованості на звітну дату з попередні періоди в графі 8 зазначають 0.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/8866-cornobilska-vidpustka-2025-oformlennya-ta-oplata

Раді допомогти, звертайтесь ще!