Як правильно розрахувати середній заробіток при переведенні

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.
Саму середню зарплату визначають виходячи із виплат за 2 останні місяці за Порядком 100. https://7eminar.ua/events/5929/14164
Доплату до середнього заробітку проводять тільки за відпрацьовані дні за 2-тижневий термін після переведення.
ОТже у вашому випадку переведення з вересня 2026 року. середня ЗП визначаєтся виходячи із виплат за липень-серпень 2026 року. Але тут немає заробітку. Взагалі за останні 4 місяців немає заробітку. Тому середню ЗП слід визначити виходячи з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи у липні-серпні 2026 року. При чому оклад або МЗП в звичайній ситуації беруть той, який діє в місяці настання відповідної події. Проте ця ситуація не прописана прямо в законодавстві. Але оскільки ми маємо по суті порівняти нову зарплату із середньою ЗП за попередньою посадою, то на мою особисту думку слід вразовувати оклад за попереденьою посадою (звісно якщо він більше МЗП, якщо менший, то беріть МЗП 8647 грн).
Наприклад, попередній оклад 20000 грн, оклад на новій посаді 15000 грн. Середню ЗП визначаєте так:
20000 х 2 : (23 липень +21 серпень) =909,09 грн.
Денний заробіток на новій посаді: 15000 грн 22 р.дн вересня = 681,82 грн
Доплата до середнього заробітку протягом 2 тижнів буде: (909,09-681,82) х 10 р.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!