Коригування документів: відпустка та відрядження працівника одночасно

Тут може бути два варіанти, жоден з яких не є ідеальним, на жаль:

1) відкликати працівника з відпустки (наказ, згода працівника) на час відрядження, продовжити відпустку на відповідну кількість днів відрядження або перенести її на інший період за згодою з працівником. Проблема полягає в тому, що відкликання з відпустки можливе лише у виключних випадках згідно зі ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145):

"Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством."

Відрядження не є підставою для відкликання з відпустки, тому фактично це буде порушенням.

Дні відпустки, на які було відкликано працівника, можуть надаватись одразу або бути перенесені на інший період.
За дні роботи працівнику нараховується зарплата, а перерахунок відпусткових не проводиться тільки якщо відпустка продовжується після відкликання у тому ж місяці, коли вона починалась до відкликання.
Докладніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/8389-novii-rozraxunok-vidpusknix-shho-vraxuvati-u-razi-prodovzennya-perenesennya-vidpustki

2) переробити наказ на відпустку так, щоб вона тривала до та після відрядження, тобто розірвати її на 2 частини. При цьому врахуйте, що тривалість нерозривної частини раз на рік має бути не менше 14 к.д., а також те, що треба буде перерахувати середній заробіток за дні відпустки після відрядження, адже вже буде новий розрахунковий період з жовтня 2025 по вересень 2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!