Перерахунок виплачених відпускних при звільненні після лікарняного

Потрібно сторнувати невідгуляні відпускні та розрахувати компенсацію.

В загальному випадку згідно ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 щорічна відпустка має бути перенесена у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.

Однаку у Вашому випадку працівник звільняється, а тому потрібно сторнувати відпускні які припали на період хвороби і нарахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.

Стосовно саме розрахунку компенсації. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період жовтень 2025- вересень 2026.

Згідно п. 3 Порядку 100 суми нарахованої зарплати, лікарняні та допомогу по вагітності та пологах, крім премій (у тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, ураховуються у тому місяці, ЗА який вони нараховані, та в розмірах, в яких вони нараховані. При цьому не має значення, в якому місяці нарахована виплата. У розрахунок вона має потрапити до того місяця, за який вона нарахована. Тобто усі інші виплати, які включаються у розрахунок, зокрема й коригувальні, мають бути віднесені до тих місяців, ЗА які вони нараховані.

Отже, сторновані відпускні за вересень та лікарняні за вересень нараховані у жовтні відносяться до доходу вересня і тому враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку компенсації.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!