Правомірність виключення лікарняних при розрахунку відпусток працівників

Якщо мається на увазі середня заробітна плата для оплати Чорнобильської відпустки, то вимога ПФУ в даному випадку неправомірна.

Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/mk/169286-sotsialni-vyplaty-ta-dodatkova-vidpustka-osobam-postrazhdalym-vnaslidok-chornobylskoyi-katastrofy-poryadok-pryznachennya-ta-finansuvannya/ “Середню” для оплати додаткової відпустки розраховують у загальному порядку відповідно до Порядку 100.

Отже, розрахунок відпускних робимо згідно норм Порядку 100.

Згідно п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, в Порядку 100 чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності включаємо при розрахунку відпускних. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07). Єдиний момент, що усі виплати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані. Тобто, лікарняні відносяться до тих місяців ЗА які вони нараховані.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, так як в період тимчасової непрацездатності за працівником зберігався середній заробіток, то такі дні з розрахунку не виключаємо.

Якщо ПФУ не приймає заяву на виплату таких відпускних, то рекомендуємо написати звернення до ПФУ через особистий кабінет, описати ситуацію, прикріпити відмову ПФУ, додати норми Порядку 100. Та попросити ПФУ аргументувати, на якій підставі лікарняні не включаються при розрахунку, якщо Порядок 100 чітко регламентує, що лікарняні входять до розрахунку середньої.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!