Зміна статусу працівника: чи вплине це на зарплату

Якщо з середини вересня працівник уже має відстрочку, не пов’язану з бронюванням (наприклад, за сімейними обставинами), а не статус «заброньований», вимогу щодо зарплати на рівні 25 941 грн виконувати не потрібно, його заробітна плата може бути меншою.

Обґрунтування

1. Вимога 3 мінімальні зарплати стосується лише заброньованих. Згідно з п. 8 Порядку № 76, щомісячна зарплата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт (з 01.09.2026 — 3) встановлена саме для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, яким надано відстрочку у зв’язку з бронюванням через цей Порядок.

2. Відстрочка за іншими підставами не підпадає під «зарплатний критерій» бронювання. Прямо зазначено, що «зарплатний критерій» не стосується інших видів відстрочок, передбачених Законом про мобілізацію, зокрема по догляду за рідними, і зарплата таких працівників може бути меншою за встановлений поріг для заброньованих (див. підхід, викладений щодо працівників з відстрочкою за ст. 23 Закону про мобілізацію в матеріалі з посиланням на п. 8 Порядку № 76).

3. Критично важливо коректно визначити, чи збережена бронь. Якщо відстрочка «має відстрочку» у ВОД пов’язана з бронюванням за Порядком № 76, тоді вимога щодо 25 941 грн діє до кінця місяця, у якому діяла бронь. Якщо ж бронь анульована/не чинна і підстава відстрочки інша, вимога 3 МЗП для цього працівника вже не застосовується, хоча підприємство все одно повинно контролювати інші критерії критичності (середню зарплату по підприємству тощо за цим же Порядком).

Перевірте в е‑ВОД, чи саме бронювання припинено, і якщо так — з дати припинення броні вимога 25 941 грн для цього працівника не діє.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?