Визначення ставки ЄСВ для інваліда за договором ЦПХ

ЄСВ на винагороду за договором цивільно-правового характеру нараховується за загальною ставкою 22%, навіть якщо виконавець має встановлену інвалідність і одночасно є штатним працівником підприємства. Пільгова ставка 8,41% у цьому випадку застосовується виключно до заробітної плати за трудовим договором.

Згідно з ч. 13 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується виключно до доходів (база визначена в п. 1 ч. 1 ст. 7 Законом № 2464-VI), отриманих особою з інвалідністю в межах трудових відносин, тобто до основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також лікарняних і декретних, нарахованих за трудовим договором.

Винагорода за цивільно-правовими договорами (на виконання робіт чи надання послуг) не належить до фонду оплати праці. Відносини за договором ЦПХ регулюються не Трудовим, а Цивільним кодексом України. Оскільки винагорода за ЦПХ не є заробітною платою, правових підстав для застосування ставки 8,41% немає.

Державна податкова служба України у Загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі (ЗІР, категорія 201.04.01) наголошує https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=32348 : юридична особа при виплаті особі з інвалідністю винагороди за договором ЦПХ нараховує ЄСВ у розмірі 22%.

Той факт, що виконавець одночасно перебуває у трудових відносинах із цим підприємством, не змінює правової природи доходу за договором ЦПХ.

Ще більше інформації у нашій статті «Пільгова ставка ЄСВ 8,41% у 2026 році: як нараховувати, підтверджувати та відображати у звітності» https://7eminar.ua/news/14843-pilgova-stavka-jesv-841-prakticni-prikladi-naraxuvannya-ta-vidobrazennya-v

Раді допомогти, звертайтесь ще!