Розрахунок середньої зарплати для днів відрядження у вересні

Оплата роботи у вихідний день у відрядженні включається до середнього заробітку для оплати наступного відрядження

Середній заробіток для оплати днів відрядження розраховується за правилами постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Два моменти, які потребують уточнення: за який період нарахована премія і як оплачені дні відрядження серпня. Це принципово важливо для розрахунку середнього заробітку.

1.Якщо дні відрядження серпня (11-2) оплачені за денним заробітком, то ці дні залишаються у розрахунковому періоді для середньої зарплати для оплати відрядження вересня. Відповідно нарахування включатимуться до розрахунку.

Якщо ж оплата 9 дні відрядження серпня була за середньоденним заробітком, тоді ці дні вилучаються із розрахункового періоду. Відповідно не враховують і оплату за них в розрахунку середньої для вересневого відрядження (п.4 розд. ІІІ Постанови № 100).

2. Разові премії не включаються до розрахунку середнього заробітку (а.4 розд. ІІІ Постанови № 100).

Якщо премія систематична і нарахована місяць в місяць, її включаєте до розрахунку в повному обсязі. А от якщо премія квартальна або місячна, але нарахована в поточному місці за попередній, маєте її розподілити за алгоритмом, описаним в п. 3 розд. ІІІ постанови № 100.

3. Оплата роботи у відрядженні у вихідний день є складовою зарплати. А отже включається до розрахунку середнього заробітку для оплати вересневого відрядження.

Мінсоцполітики у листі від 29.10.2019 №1565/0/206-19 зазначали, що для цілей розрахунку середньоденної зарплати вихідний день, в який працівник працював, треба включати в загальну кількість робочих днів за розрахунковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!