Чи можливе працевлаштування працівниці в декреті за ЦПД

Так, працівницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем роботи, можна залучити до виконання робіт/надання послуг за цивільно-правовим договором , як у того ж роботодавця, так і в іншого. Чинне законодавство прямої заборони на це не містить, оскільки ЦПД регулюється не трудовим, а цивільним законодавством і не є «роботою» у розумінні КЗпП.

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». Цивільно-правові відносини (договір підряду згідно ст. 837 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 , договір про надання послуг - ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 ) регулюються Цивільним кодексом України (ЦК України). Це дві абсолютно різні сфери права.

ЦПД та трудовий договір мають принципово різну юридичну природу:

- Трудовий договір регулюється КЗпП України, передбачає підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, оплату за процес праці, гарантії й соціальний захист працівника;

- ЦПД регулюється Цивільним кодексом України (глави про підряд і про надання послуг), укладається для досягнення конкретного результату праці, виконавець не підпорядковується режиму робочого часу замовника, а оплачується саме результат, а не сам процес.

Відповідно до ст. 627 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3119 , сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору. Законодавство України не містить жодних обмежень чи заборон щодо укладення цивільно-правових угод фізичними особами, які перебувають у трудових відпустках за місцем роботи.

В листі Мінпраці України від 06.08.2004 № 18-429 зазначено: підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт. Ця позиція стосується будь-якої відпустки, включно з декретною та відпусткою для догляду за дитиною.

Оскільки ЦПД - це не трудові відносини, а цивільно-правові, виконання робіт/надання послуг за таким договором НЕ позбавляє працівницю декретних виплат за основним місцем роботи.

Проте є ключові умови та ризики, які необхідно враховувати.

Щоб договір не визнали прихованими трудовими відносинами, він повинен відповідати таким ознакам:

- Предмет: конкретний кінцевий результат (виготовлений продукт, надана послуга, виконана робота), а не процес праці;

- Час виконання: виконавець організовує роботу самостійно, без прив'язки до графіка роботи та не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Оплата: за результатом на підставі Акта приймання-передачі виконаних робіт/наданих послуг, а не двічі на місяць як заробітна плата;

- Відсутність підпорядкування: замовник не надає робоче місце, обладнання, не здійснює контроль за процесом;

- Інший вид діяльності: договір ЦПД і трудовий договір не можуть стосуватися того самого виду робіт/посадових обов'язків.

Також переконайтеся, що в договорі ЦПД фігурують терміни «Замовник» та «Виконавець», а не «Роботодавець»/«Працівник».

На сайті Держпраці розміщений контрольний список https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view для визначення трудових відносин. Перевірте, щоб ознак таких відносин не було у Вашому цивільно-правовому договорі.

Отже, юридичних перешкод для укладення ЦПД із жінкою, яка перебуває у декретній відпустці за основним місцем роботи, немає, головне правильно розмежувати цивільно-правові та трудові відносини в документах.

Корисна інформація у статтях «Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності»https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti та «Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката» https://7eminar.ua/news/7909-profesiyi-z-yakimi-ne-mozna-ukladati-cpd-poradi-advokata

Раді допомогти, звертайтесь ще!