Чи можна оплатити зарплату працівнику з 01.09 після демобілізації

Так, можна. Працівник може приступити до виконання трудових обов'язків 01.09.2026 у день взяття на військовий облік, якщо він фактично вийшов на роботу, роботодавець оформив наказ про його допуск до роботи з 01.09.2026 та нарахував заробітну плату за цей день.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» особа, звільнена з військової служби, зобов'язана протягом п'яти днів прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за час виконання такого обов'язку за працівником зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток.

Законодавство не містить заборони розпочати роботу безпосередньо в день взяття на військовий облік. Якщо працівник у цей день виконав необхідні дії у ТЦК та СП і фактично прибув на робоче місце, він може приступити до виконання своїх трудових обов'язків 01.09.2026.

Для оформлення виходу на роботу працівник подає військово-обліковий документ із відмітками про звільнення з військової служби та взяття на військовий облік 01.09, а також заяву про допуск до роботи з 01.09.2026. На підставі цих документів роботодавець видає наказ про допуск працівника до роботи з 01.09.2026, яким припиняється його увільнення від роботи на період проходження військової служби.

Якщо працівник відпрацював повний робочий день за графіком, у табелі обліку використання робочого часу цей день позначається як робочий (код «Р» або «01»), а заробітна плата нараховується у звичайному порядку за окладом або тарифною ставкою.

Якщо частину робочого дня працівник перебував у ТЦК та СП, а решту часу працював, роботодавець може відобразити у табелі години перебування у ТЦК та СП кодом «ІН» з оплатою за середнім заробітком, а відпрацьовані години — кодом «Р» з оплатою за окладом. Також за згодою сторін може бути оплачений увесь відпрацьований день як звичайний робочий день. Одночасне нарахування середнього заробітку і повного окладу за один і той самий період часу не допускається.

Після оформлення виходу працівника на роботу відповідальна особа за ведення військового обліку повинна протягом 5 днів внести зміни до списків персонального військового обліку підприємства та протягом 7 днів повідомити ТЦК та СП про зміну облікових даних працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!