Утримання 20% з доходів працівника: як правильно обчислити

Утримувати 20% потрібно тільки з чистого доходу, нарахованого за сумісництвом (за новим трудовим договором), виплата якого здійснюється після отримання постанови. З виплат за основним місцем роботи, які були нараховані та повністю виплачені до надходження постанови виконавця, утримання не здійснюються.

Підприємство набуває обов'язку здійснювати відрахування із зарплати виключно з дати офіційного надходження постанови державного або приватного виконавця. Роботодавець не має правових підстав проводити утримання «заднім числом» з доходів, які вже були правомірно виплачені працівникові до моменту надходження постанови.
Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника всі належні йому суми виплачуються в день звільнення. На момент проведення остаточного розрахунку за основним місцем роботи постанова виконавця на підприємство не надходила, відповідно, розрахунок було проведено в повному обсязі без утримань згідно з вимогами закону.
За ст. 70 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 відрахування за виконавчими документами здійснюються із суми заробітної плати, яка залишається після утримання податків і зборів (за вирахуванням ПДФО та ВЗ).
За поточний місяць 20% утримуйте лише з фактичного доходу за сумісництвом за період роботи з моменту прийняття.
Зверніть увагу, роботодавець щомісяця надсилає виконавцю Звіт про здійснені відрахування та виплати (ст. 69 Закону №1404). У графі звіту відображайте лише доходи та утримання за діючим трудовим договором за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!