Чи повинен зовнішній сумісник дотримуватись критеріїв мінімальної зарплати

Вимога 1,5 розміру МЗП встановлена не персонально до окремого працівника чи його ставки, а до середньої щомісячної заробітної плати по підприємству в цілому. Проте зовнішній сумісник включається до розрахунку як повноцінна застрахована особа (одиниця). Тому, якщо директор є єдиним працівником товариства, для збереження ліцензії йому обов'язково потрібно нараховувати заробітну плату не менше 12 970,50 грн на місяць.

Відповідно до ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №№3817 «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322, розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб'єктом господарювання з ліцензією на роздрібну торгівлю підакцизними товарами (за виконання пільгових умов розташування та площі), має становити не менше 1,5 розміру МЗП, встановленої законом на 1 січня звітного року (12970,50грн).

Показник розраховується за даними єдиної звітності шляхом ділення загального фонду нарахованої заробітної плати (та лікарняних) на кількість застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату у звітному місяці. Зовнішній сумісник є застрахованою особою і враховується як 1 ціла фізична особа, незалежно від обсягу зайнятості та фактично відпрацьованого часу.
Якщо директор — єдиний працівник підприємства, то його зарплата має дорівнювати або бути більшою за 12970,50грн за місяць, не залежно від кількості відпрацьовантх днів.

Але є нюанс- ліцензію анулюють, якщо два місяці поспіль не дотримано норми середньої зарплати. Отже в серпні норму можна не дотримати, але слідкувати, щоб вона дотримувалась через кожні 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!