Визначення кількості днів відпустки та середньої зарплати

Кількість календарних днів щорічної відпустки за такий короткий період роботи та середня зарплата для розрахунку відпускних прямо не визначені у наданих нормах, тому розрахувати їх у правовому полі тільки на підставі цих даних неможливо.

Обґрунтування

1. Нормативні вимоги до оформлення розрахунків відпускних Розрахунок відпускних, зокрема середньої зарплати й кількості днів відпустки, оформлюють як господарську операцію, що має бути підтверджена первинним документом. Такий документ повинен містити обов’язкові реквізити, визначені у статті 9 Закону №996-XIV, серед яких є дата складання, зміст та обсяг операції, посади та підписи відповідальних осіб.

2. Обмеження за наданою інформацією Для точного розрахунку кількості днів відпустки потрібні норми тривалості щорічної відпустки за посадою (наприклад, 24 календарні дні за рік чи інша тривалість), дата фактичного виходу на роботу (чи не було днів без збереження зарплати, лікарняних тощо), а для середньої зарплати — затверджений порядок її обчислення та повні дані про виплати за розрахунковий період. Ці обов’язкові вихідні дані у Вашому запиті відсутні.

3. Статус наведеного профільного матеріалу Наведений опис стосується донарахування компенсації за невикористану відпустку після звільнення і бухгалтерського оформлення такої операції. Він підтверджує, що всі дії з відпускними та компенсаціями мають бути документально оформлені й обґрунтовані, зокрема через бухгалтерську довідку, яка відповідає вимогам статті 9 Закону №996-XIV, але не містить формул чи алгоритму саме для розрахунку кількості днів відпустки та середньої зарплати у Вашій ситуації.

Рекомендація:

Зверніться до чинного Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток та до норм КЗпП/Закону про відпустки щодо тривалості щорічної відпустки за Вашою посадою, після чого можна буде коректно визначити і кількість днів відпустки, і середню зарплату для нарахування відпускних.