Розрахунок заробітної плати для броньованих працівників: нюанси

Зарплата заброньованого працівника з 01.09.2026 має складати за місяць суму не меншу за 25941 грн (п.8 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260901#Text), до 01.09.2026- 21617,50 (п.8 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111).

Незалежно від того чи працівник прийнятий, чи звільнений в цьому місяці, якщо його зарплата буде менша мінімально встановленому розміру, підприємство може втратити критичність, а всі працівники- бронювання.

Тому таких працівників варто бронювати вже з наступного місяця після місяця прийняття або розброньовувати до місяця звільнення, або донараховувати зарплати до мінімально встановленої суми.

Якщо в місяці бронювання у працівника була відпустка- вона враховується в сумі, що приходиться на дні кожного місяця окремо. Тобто як відображено в Д1.

По врахуванню єдиної думки немає. Але якщо враховувати, то теж по місяцю, за який вони нараховані. Можемо спитатись на деякі коментарі: ПФУ у листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767 https://kadroland.com/news/5622-likarnyani-vxodyat-do-zarplati-zabronyovanix-pracivnikiv-poziciya-pfu висловлювало таку позицію, що Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату надається із додатка Д1. Суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць.
Також в підтвердження такого розподілу сум лікарняних 01.08.2025 ПФУ на зустріч бізнес-активу ФРУ з фахівцями Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Міноборони, Мінцифри, ПФУ з обговорення проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників наголошували, що до складу такої заробітної плати зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!