Чи дозволено виплачувати заробітну плату двічі на місяць

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна виплачувати.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У своїх листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 та від 09.12.2010 N 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text Мінсоцполітики зазначало наступне: першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною - з 16 по 30 (31).

Отже, так як між виплатами 15 і 30 числа дотриманий необхідний термін 16 днів, то строки виплати зарплати 15 і 30 (31) число Ви можете затвердити в локальному (Колективний договір/ПВТР/ Положення про оплату праці) або розпорядчим документом (наказом), погодивши його з представником трудового колективу.

2. Теоретично можна виплачувати у вихідний, якщо це робочий день для підприємства.

Згідно ст. 115 КЗпП У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Отже, я загальному випадку, якщо дата виплати припала на вихідний день (суботу та неділю) то така виплата переноситься на п’ятницю. Однак, є підприємства у яких вихідні дні не збігаються з загальноприйнятими тому теоретично можна виплачувати. Проте, на практиці, краще виплачувати заробітну плату з понеділка по п'ятницю, адже так, Ви зможете забезпечити своєчасне зарахування коштів через банк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!