Питання щодо статусу резидента Дія Сіті та ЄСВ ставки

Ні, у звіті з ЄСВ за липень ознаку резидента Дія Сіті ставити не потрібно, і за липень ви маєте право застосувати до зарплати директора-особи з інвалідністю ставку ЄСВ 8,41%.

Обґрунтування

1. З якого місяця застосовуються «пільгові» правила Дія Сіті щодо ЄСВ
   Право резидента Дія Сіті на сплату ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску виникає з місяця, наступного за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, а за місяць набуття статусу єдиний внесок нараховується у загальному порядку, тобто 22% або 8,41% для працівників з інвалідністю. Такий підхід прямо випливає з ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464 у поєднанні з вимогами до резидентів, визначеними ст. 5 Закону № 1667.

2. Ставка ЄСВ за липень для директора з інвалідністю
   У липні 2026 року статус резидента Дія Сіті набуто всередині місяця (16.07.2026), отже за весь липень ЄСВ нараховується ще «в загальному режимі». Для працівника з інвалідністю це означає ставку ЄСВ 8,41% із фактично нарахованої йому зарплати, як прямо зазначено для місяців без застосування спецрежиму Дія Сіті в матеріалах щодо резидентів Дія Сіті та працівників з інвалідністю, які спираються на ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464.

3. З якого місяця відмічати статус резидента Дія Сіті в Податковому розрахунку
   Помітка про статус резидента Дія Сіті у заголовній частині Податкового розрахунку (рядок 095 / ознака резидента Дія Сіті) ставиться починаючи з календарного місяця, наступного за тим, у якому набуто статус резидента Дія Сіті. На це прямо вказано у роз’ясненнях щодо заповнення розрахунку для резидентів Дія Сіті, які базуються на ст. 5 Закону № 1667. Відповідно, за липень 2026 року ознаку Дія Сіті не проставляють, а починають це робити з серпня.

4. ЄСВ з серпня 2026 року для директора-інваліда
   Починаючи з серпня 2026 року, коли вже діє спецрежим для резидента Дія Сіті і за умови дотримання критеріїв ст. 5 Закону № 1667, роботодавець повинен нараховувати ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску за ч. 14-1 ст. 8 Закону № 2464, і ці імперативні норми поширюються також на працівників з інвалідністю. У місяці невідповідності критеріям резидент сплачує ЄСВ «у загальному порядку», тобто за ставкою 22% для працівників без інвалідності і 8,41% для працівників з інвалідністю.

Правильним є підхід: за липень застосувати до директора ставку 8,41% без ознаки Дія Сіті в розрахунку, а з серпня, за умови відповідності критеріям, перейти на мінімальний страховий внесок у режимі резидента Дія Сіті.