Чи може директор отримувати меншу зарплату за ІТ-спеціалістів

Ні, посадовий оклад директора не повинен бути нижчим за оклади ІТ-спеціалістів, а однакові оклади у спеціалістів за однаковою посадою допустимі й навіть бажані, якщо в них однакові функції та кваліфікаційні вимоги.

Обґрунтування

1. Рівень окладу директора відносно інших працівників
   Посадовий оклад директора має бути найвищим серед працівників, оскільки саме на нього покладено загальне керівництво підприємством і відповідальність за його роботу, а отже вища складність робіт і вимоги до кваліфікації. Відповідно до ст. 96 КЗпП системи оплати праці будуються з урахуванням складності робіт і кваліфікації, а міжпосадові співвідношення мають забезпечувати відповідну диференціацію оплати праці, тобто оклад директора не може бути нижчим за оклади інших працівників, включаючи спеціалістів ІТ (ст. 96 КЗпП).

2. Ризики заниженого окладу директора
   Якщо у штатному розписі оклад директора нижчий, ніж у ІТ-спеціалістів, інспекція праці може розцінити це як порушення вимог щодо міжпосадових співвідношень та інших вимог законодавства про працю, що тягне фінансові санкції у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за ст. 265 КЗпП (ст. 265 КЗпП).

3. Чи можуть спеціалісти ІТ мати однаковий оклад
   Для однієї й тієї самої посади з однаковими обов’язками та кваліфікаційними вимогами в штатному розписі має бути один посадовий оклад. Однакова ставка для всіх працівників з однією посадою (наприклад, «спеціаліст з інформаційних технологій») відповідає підходу тарифної системи й не є порушенням, якщо різницю в оплаті (за результатами, стажем тощо) ви регулюєте надбавками, доплатами або преміями, а не різними «базовими» окладами (ст. 96 КЗпП).

Рекомендація: перегляньте штатний розпис так, щоб оклад директора був вищим від окладів ІТ-спеціалістів, а різницю між окремими спеціалістами за потреби оформлюйте через систему надбавок і премій.