Компенсація за невикористану відпустку співвласника без звільнення можливості

Ні, за умови, що щорічна відпустка працівника становить рівно 24 календарні дні за рік і він не звільняється, виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку ані повністю, ані частково без звільнення не можна. Усі накопичені дні щорічної відпустки за ці роки мають бути використані днями відпочинку, а компенсація виплачується лише при звільненні.

Обґрунтування

1. Компенсація без звільнення можлива лише понад 24 дні за рік Закон дозволяє заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією тільки за умови, що за відповідний робочий рік працівнику фактично надано не менше 24 календарних днів щорічної (основної та додаткових) відпусток, і лише «надлишок» понад 24 дні може бути компенсований за його заявою згідно зі ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР. Якщо ж загальна тривалість щорічної відпустки за рік дорівнює 24 дням, права на компенсацію без звільнення не виникає.

2. Щорічна відпустка 24 к.дн. має бути використана, а не компенсована Коли працівник має право лише на 24 календарні дні щорічної відпустки за рік і не має щорічних додаткових відпусток, ці 24 дні повинні бути надані виключно у вигляді відпочинку, а не замінені грошима в процесі роботи. У такій ситуації компенсація за невикористані дні може бути виплачена тільки при звільненні на підставі тієї ж ст. 24 Закону №504/96-ВР, яка прямо передбачає виплату компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки саме у разі звільнення.

3. Накопичені дні за кілька років не можна «скласти» для компенсації Для цілей компенсації без звільнення закон оперує поняттям «за кожен робочий рік окремо». Тобто працівник має використати не менше 24 днів щорічної відпустки за кожен конкретний робочий рік, і лише за дні понад цей мінімум за відповідний рік може нараховуватись компенсація, але не за «зведеним» залишком кількох років. Якщо щорічна відпустка становить тільки 24 дні за рік, то навіть накопичення кількох невикористаних років не дає підстав для компенсації без звільнення.

Факт, що працівник є співвласником ТзОВ, не змінює вимоги закону щодо порядку надання відпусток і виплати компенсації.