Військовий облік: врахування працівників на критично важливих підприємствах

Не зовсім, абз. 3 п. 12 прямо говорить лише про працівників з відстрочкою за ст. 23 Закону та сумісників, але з урахуванням чинних роз’яснень до квоти вони враховуються лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин більший, і це поширюють і на мобілізованих, які одночасно працевлаштовані на двох критично важливих підприємствах, тому «подвійного» врахування в квоті немає.

Обґрунтування

1. Що прямо встановлює абз. 3 п. 12 Порядку №76
   Абзац 3 пункту 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, передбачає, що:

• враховуються лише за одним місцем роботи:
  • військовозобов’язані працівники з відстрочкою з інших причин за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
  • працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві / в установі;
• таким місцем є те, де строк трудових відносин є найбільшим.
  Норма прямо не згадує мобілізованих, бо мобілізований уже є військовослужбовцем, а не військовозобов’язаним працівником.

2. Мобілізовані після 18.05.2024 у квоті на бронювання
   Абзац 2 п. 12 цього Порядку встановлює, що до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу за мобілізацією після 18.05.2024, і саме на це посилаються консультації та роз’яснення Мінекономіки. Тобто такий мобілізований «додається» до загальної кількості для розрахунку ліміту, навіть якщо формально вже є військовослужбовцем, але це не скасовує логіки абз. 3 п. 12 щодо уникнення «подвійного» врахування тієї самої особи за різними роботодавцями.

3. Чому на практиці мобілізований враховується лише в однієї юрособи
   У консультації від 13.08.2026 роз’яснено, що якщо мобілізований працівник прийнятий на два підприємства, він має враховуватися у квоті лише на одному з них — там, де трудові відносини виникли раніше, і це прямо обґрунтовано посиланням на абз. 3 п. 12 Порядку №76. Хоча мобілізовані прямо не згадані, до них застосовують ту саму логіку щодо сумісників, щоб виключити ситуацію, коли одна й та сама особа «дає» квоту кільком критично важливим підприємствам одночасно.

4. Відповідь саме на вашу ситуацію
   Якщо мобілізований працівник до 18.05.2024 був оформлений на два критично важливі підприємства, то:

• він зараховується до загальної кількості для квоти бронювання лише в одного роботодавця, де строк трудових відносин більший;
• друге критично важливе підприємство не має права одночасно враховувати цього самого мобілізованого у своїй квоті 50 % (чи іншій, встановленій за Порядком №76).

У разі сумнівів щодо конкретного працівника підприємствам варто звірятися з відомостями з Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які використовуються порталом «Дія» для автоматичного розрахунку квоти.

Норма абз. 3 п. 12 Порядку №76 фактично унеможливлює врахування одного мобілізованого працівника у квоті двох критично важливих підприємств одночасно.