Відпустка без збереження зарплати: питання для єдиного директора підприємства

Розглянемо Ваші питання:

1. Строк такої відпустки обмежується лише тривалістю воєнного стану.

Згідно ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Отже, така відпустка без береження не обмежується тривалістю 30 каледарних днів. Однак кожне продовження воєнного стану оформлюється новим нормативним актом (указом Президента та Законом), змінюється підстава надання відпустки та її тривалість, тобто загальна тривалість такої відпутки обмежуєьбся лише тривалістю військового стану.

2. Так можна.

Якщо потрібно подати звітність, то робиться наказ про переривання відпустки без збереження на цей день і окремий наказ про надання відпустки вже на наступний день після подачі звітності.

3. Не рекомендуємо так робити, це штрафонебезпечно.

Якщо оформите відпустку без збереження директору і він буде підписувати навіть нульові звіти у відпустці це штарфонебезпечно. Згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4314 Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Підписані під час відпустки можуть визнати податковою недійсним, хоча суди підтверджують протилежне, однак для того щоб податкова визнала дані документи дійсними, свою правоту прийдеться доводити через суд.
При цьому поряд з податківцями, Держпраці також категорично проти підписання документів керівником під час його відпустки.
Про це говорили тут https://7eminar.ua/events/4155/9289

4. Право на таку відпустку мають всі працівники.

Згідно розяснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pro-oformlennia-vidpustky-za-svii-rakhunok/ За положеннями ч. 3 ст. 12 Закону №2136 неоплачувана відпустка може надаватися будь-якому працівнику всіх підприємств, незалежно від місця розташування, а не тільки тим, які зосереджені в зонах проведення бойових дій. Такої умови Закон №2136 не містить. Так, як воєнний стан діє на всій території України, то незалежно від місця дислокації підприємства – у зоні бойових дій, або на іншій території – підприємство має право оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан своїм працівникам.

Отже, закон не містить категорій працівників яким не можна надавати таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!