Оплата лікарняного: нюанси сумісництва та основного місця роботи

Спочатку рекомендую привести у відповідність місця роботи працівника. Якщо на вашому підприємстві він працевлаштований пізніше, ніж на іншому підприємстві, можна внест зміни в наказ про прийняття й оплачувати лікарняний як за сумісництвом.

Також необхідно буде змінити звітність, щоб в додатку 1 об'єднаного податкового розрахунку та в повідомленні про прийняття працівник був зазначений як сумісник.

В цьому випадку при оплаті лікарняного діємо як роботодавець за сумісництвом. Відповідно до п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 оплата лікарняного здійснюється на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про заробітну плату за основним місцем роботи за формою згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України.

Перевіряємо, щоб сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом не перевищувала розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску й розраховуємо лікарняний як суміснику.

Також зазначу- якщо ситуація навпаки й до зміни статусу на "готовий до сплати" інше підприємство виправить звітність, лікар може переформувати мед.висновок й на вашому підприємстві відобразиться лікарняний як за основним місцем, а на іншому підприємстві- як сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!