Чи є трудові відносини при договорах з психологами для фонду

Не зовсім, сам по собі договір з ФОП не створює трудових відносин, але якщо фактичні відносини мають ознаки трудових (підпорядкування внутрішньому розпорядку, фіксований графік, постійна робота на одного замовника, контроль процесу роботи, щомісячна фіксована «зарплата» тощо), їх можуть перекваліфікувати у трудові з усіма наслідками.

Обґрунтування

1. Статус ФОП і відмінність від трудових відносин ФОП є самозайнятою особою і виступає самостійним суб’єктом господарювання, а не працівником у межах своєї підприємницької діяльності, тобто з ФОП укладають цивільно-правовий договір (договір підряду або про надання послуг) за нормами розділу ІІ ЦКУ, а не трудовий договір за КЗпП. За таким договором важливий кінцевий результат (надана послуга), а не процес, немає підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку та забезпечення умов праці, як це передбачено для трудового договору за ст. 21 КЗпП.

2. Ознаки, за яких ЦПД/договір з ФОП можуть визнати трудовими відносинами Ризик перекваліфікації виникає, якщо у відносинах фактично присутні типові для трудового договору елементи:

   • систематична робота за фіксованим графіком, прив’язка до робочого часу лікарні;
   • підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, наказам керівництва;
   • виконання функцій, аналогічних штатним працівникам, з інтеграцією в структуру закладу;
   • оплата як регулярна «зарплата», а не винагорода за конкретний обсяг послуг або проєкт;
   • забезпечення усіх умов праці, робочого місця, інструментів як для штатного працівника. У такому випадку контролюючі органи можуть визнати наявність трудових відносин та застосувати штраф 10 мінімальних зарплат за кожного працівника за фактичний допуск без оформлення трудового договору згідно зі ст. 265 КЗпП.

3. Як знизити ризик перекваліфікації при договорах з ФОП у межах гранту Щоб відносини з психологами‑реабілітологами‑ФОП у межах гранту виглядали саме як цивільно‑правові, доцільно передбачити у договорах і фактично дотримуватись таких підходів:

   • чітко визначати предмет договору як надання послуг (кількість консультацій, сесій, годин прийому, звітність тощо), а не «робота за посадою»;
   • уникати формулювань про підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку фонду чи лікарні, графік слід визначати як погоджений для надання послуг, а не як робочий час;
   • оплачувати послуги за актами виконаних робіт/наданих послуг, а не просто щомісячною «ставкою за відпрацьований місяць» без прив’язки до обсягу;
   • не включати у договір трудові гарантії (відпустки, лікарняні, премії як елемент системи оплати праці тощо).

4. Особливості грантових проєктів Факт, що послуги фінансуються з гранту і надаються пацієнтам лікарні, на кваліфікацію відносин не впливає сам по собі, важливий саме зміст і практична реалізація договору. Якщо фонд виступає замовником послуг у ФОП, які самостійно організовують діяльність та несуть підприємницький ризик, відносини можуть залишатися цивільно‑правовими, навіть за тривалої співпраці.

Рекомендація: за наявних чи запланованих договорів з психологами‑ФОП варто перевірити тексти договорів і реальну організацію роботи на предмет перелічених ознак та, за потреби, скоригувати умови, щоб зменшити ризик визнання відносин трудовими.