Виплата відпустки новому працівнику: як правильно організувати
Не оплачувати відпускні не можна!.
Дні оплачуваних відпусток відповідно до законодавства обов'язково мають бути оплачені, а за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація (ст.21. 24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)
Для зменшення навантаження на місячний фонд Ви можете надавати йому відпустки пуступово. Наприклад,
з 17.08 по 9.09 24 календарні дні за робочий рік 01.01.2024-31.12.2024 (заява, наказ), виплачуєте відпускні 14.08;
з 10.09. по 3.10 24 календарні дні за робочий рік 01.01.2025-31.12.2025 (нова заява і наказ вже у вересні), виплачуєте відпускні не пізніше 9.09
і так далі
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Документи для заяви-розрахунку лікарняного ФОП 5 групи
Чи можна виплатити позикові кошти на іншу картку
Є відповідь АІ
Розрахунок ЄСВ для працівників-інвалідів на лікарняному: нюанси
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на другій групі надавати послуги фермеру
Є відповідь АІ
Як правильно нарахувати компенсацію за відпустку мобілізованому працівнику
Подарунки для працівників: облік та податкові нюанси отримання
Є відповідь АІ
Компенсація за соціальну відпустку: вимоги до підтверджуючих документів
Повернення переплати ЄСВ для ФОП, що закривається
Є відповідь АІ
Виплата орендної плати без зареєстрованого договору: правові нюанси
Є відповідь АІ
Чи може голова фермерського господарства орендувати паї
Зарахування зовнішніх сумісників у табельний фонд робочого часу
Ситуація з повідомленням про прийняття працівників та квитанціями
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати ПІБ покупця у видатковій накладній
Є відповідь АІ

