Оподаткування зарплати: різні умови для двох страхових угод

Так, умови оподаткування відрізняються.

Відповідно до пп. «в» п.164.2.16 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 не є базою оподаткування сума сплачена роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 % нарахованої заробітної плати такому працівнику.

Договір добровільного медичного страхування має відповідати вимогам пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 та передбачати:

• страхову виплату на користь медзакладу в разі надання медичної допомоги працівнику;
• повернення страхових платежів виключно роботодавцю при достроковому розірванні договору;
• мінімальний термін дії – один рік.

У випадку, коли не виконується хоча б одна з зазначених умов, податківці можуть признати безпідставною несплату ПДФО та ВЗ із суми страхових платежів.

Договір добровільного медичного страхування, за яким страхова виплата може здійснюватись, зокрема, безпосередньо страхувальнику – фізичній особі або третім особам, не вважається договором добровільного медичного страхування в розумінні пп.14.1.52-1 п.14.1 ст.14 ПКУ. До таких висновків приходить ДПС в ІПК №3021/ІПК/99-00-21-02-02-06 від 16.08.2021р., №382/6/99-00-07-02-02-15/ІПК від 26.09.2019р., а також в листі №23619/6/99-99-19-02-02-15 від 05.11.2015 р.

Тож ха першим договором сума внесків не оподатковується в межах 50% заробітної плати. За другим - підлягає оподаткуванню ПДФО 18% із застосуваннями коефіцієнта 1,219512.

Перший договір в додатку 4ДФ відображаєте з ознакою "125", другий - з ознакою "124".

Раді допомогти, звертайтесь ще!