Зміна режиму роботи працівника: чи повідомляти ПФУ та ТЦК

Якщо змінюється тільки графік роботи, посада та місце праці залишається незмінним то подавати інформацію до ТЦК та ПФУ не потрібно.

Згідно пп. 10 п. 24 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця 3 фактичного проживання, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних через кабінет персонального обліку, а в разі відсутності технічної можливості – у паперовій форм.

Згідно п. 34 Порядку 1487 подання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4). За наявності технічної можливості подання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється засобами Порталу Дія (додаток 28-1 ) або через кабінет персонального обліку. Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, подане засобами Порталу Дія або через кабінет персонального обліку, додатково в паперовій формі не подається;

Таким чином повідомлення до ТЦК подається у разі:

• прийняття ;
• звільнення ;
• зміни облікових даних.

У Вашому випадку не було зміни облікових даних, а тільки змінився графік роботи, а отже подавати повідомлення до ТЦК не потрібно.

Згідно пп. 4 п. 2 Постанови № 1332 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Отже, до ПФУ передаються такі відомості про працівників:

• прийняття на роботу;
• переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
• переведення на іншу постійну посаду або роботу;
• звільнення;
• поновлення на роботі;
• тимчасове припинення дії трудового договору;
• відновлення дії трудового договору.

Серед вищезазначених відомостей немає зміни графіка роботи, а отже оперативне повідомлення до ПФУ подавати не потрібно.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/380-informuvannya-pfu-pro-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!