Чи можливо встановити зарплату нижче мінімальної для часткової ставки

Можна встановити 0,25 ставки від 6 000 грн (тобто оклад менший за МЗП), але потрібно контролювати, щоб зарплата за фактично відпрацьований час не була нижчою за мінімальну, розраховану пропорційно зайнятості, і за потреби нараховувати доплату.

Обґрунтування

1. Оклад може бути менше МЗП, але МЗП гарантується за норму праці. За ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за мінімальну зарплату, але сам посадовий оклад може бути меншим, доплата до МЗП «дотягує» фактичний заробіток до гарантованого рівня.

2. За неповного робочого часу МЗП рахується пропорційно. У разі неповного робочого часу мінімальна зарплата виплачується пропорційно виконаній нормі праці, тобто порівнювати треба не з повною МЗП 8 647 грн, а з її частиною відповідно до частки ставки або годин (ст. 3-1 Закону про оплату праці).

3. Коли потрібна доплата до МЗП. Якщо працівник на 0,25 ставки з окладом 6 000 грн виконав «свою» норму часу, потрібно: 1) визначити пропорційну «межу» МЗП (8 647 × 0,25); 2) розрахувати фактичну зарплату за відпрацьований час; 3) якщо фактична зарплата менша за 0,25 МЗП, нарахувати доплату до цієї межі. Якщо ж нарахована сума не менше 0,25 МЗП, доплата не потрібна.

4. Неповний робочий час оформлюється як пропорційна оплата. За ст. 56 КЗпП оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорційно відпрацьованому часу, тому саме ця пропорційна зарплата порівнюється з пропорційною МЗП, а не «0,25 від гарантії» автоматично без розрахунку.

У вашому варіанті ключове — не розмір «повного» окладу 6 000 грн, а те, чи не буде фактично нарахована зарплата за місяць меншою за частку МЗП, що відповідає 0,25 ставки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?