Як правильно розрахувати виплату за дні відрядження

Так, розрахунок середньої зарплати правильний.

Для оплати днів відрядження потрібно порівняти денну та середньоденну зарплату. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Тобто, маєте порівняти середньоденний заробіток з денним та оплатити дні відрядження за вищим із показників.Середньоденну зарплату визначаєте за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Щоб визначити середньоденну зарплату, суму заробітної плати за розрахунковий період слід розділити на кількість фактично відпрацьованих днів в розрахунковому періоді.

Тож середня зарплата = (20000+20000) :43.

Під час розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні, а повністю відпрацював увесь місяць. Денний заробіток розраховується виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в липні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці.
Оплату днів відрядження проводять по більшій величині. Якщо вища денна зарплата - за дні відрядження нараховують заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!