Неправильне виписування податкових накладних: рекомендації для стоматології
Виписка ПН із типом причини за підсумками місяця, є помилковим підходом. У вашому випадку потрібно виписувати ПН за щоденними підсумками з типом причини «11» .
Податкову накладну за щоденними підсумками можна складати, якщо:
послуги постачаються кінцевим споживачам – неплатникам ПДВ;
розрахунки проводяться:готівкою через касу / РРО / ПРРО;
із застосуванням платіжних карток, у т. ч. через інтернет-еквайринг;
через банк / небанківського надавача платіжних послуг / платіжний пристрій безпосередньо на рахунок постачальника.
Ці умови прямо випливають із п. 201.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20260531#n5052, який дозволяє складати ПН за щоденними підсумками для розрахунків з кінцевими споживачами готівкою, через РРО/ПРРО, платіжні картки та перекази через банк.
ПН за щоденними підсумками — це саме «щоденні підсумки операцій». Її складають за результатами одного дня на весь обсяг операцій з неплатниками, що відповідають умовам п. 201.4 ПКУ.
Оформлення однієї ПН з типом причини «11» один раз на місяць як зведеної на всі дні місяця ПКУ не передбачає.
Для безперервних/ритмічних постачань неплатникам ДПС дозволяє зведену ПН раз на місяць, але це окрема категорія — «зведена податкова накладна» без прив’язки до типу причини «11», а не щоденні підсумки.
Тому складання однієї «щоденної» ПН наприкінці місяця — некоректно.
Податкова накладна складається на особу, якій фактично надається послуга.
Для медпослуг ДПС прямо вказала: ПН складають на пацієнта, навіть якщо частину або всю вартість оплачує страхова компанія. Це випливає з норми, що ПН складається на фактичного отримувача послуг, а для неплатника – із заповненням «Неплатник» та умовного ІПН «100000000000».
Отримання коштів від страхової за вже надану пацієнту послугу не створює нового об’єкта ПДВ і не потребує другої ПН, якщо перша подія (надання послуги/часткова оплата) вже відбулась.
З огляду на норми ПКУ та підхід ДПС до медичних послуг:
Щоденна ПН з типом причини «11»
Окремо за кожен день, коли були розрахунки від пацієнтів – неплатників:через ПРРО (готівка, картка);
прямі зарахування від фізосіб на рахунок;
оплати (або часткові оплати) пацієнтів у межах договорів страхування.
Якщо продовжувати робити одну ПН за місяць, є ризик визнання порушення правил складання ПН (невірна дата, невірний період, порушення режиму «щоденних підсумків») із можливими штрафами за несвоєчасну/неправильну реєстрацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення ФОП у звітності ЄСВ: кого відображати у Додатку Д4
Правомірність відрядження працівника охорони у Львів на 30 днів
Нещодавно була придбана нерухомість у Львові .
Постало питання охорони обєкту.
ПРийнято рішення про відправлення працівника охорони в відрядження у м. Львів на термін 30 днів для організації відділу охорони у Львові.
Чи…
Коригування розрахунку нічних годин замість днів у зарплаті
Зміна режиму роботи працівника: чи повідомляти ПФУ та ТЦК
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ за лікарняні у жовтні для працівника
Правильне оформлення платіжної накладної за оренду автомобіля
Як виправити дані в рядку 091.1 податкового розрахунку
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: як вибрати код причини для РК
Дата реєстрації податкової накладної при оплаті нерезидентові ПДВ
Є відповідь АІ
Чи можливо встановити зарплату нижче мінімальної для часткової ставки
Коригування ПДВ: як правильно вказати номер рядка
Є відповідь АІ
Повернення помилкової операції РРО: вплив на місячний дохід
Є відповідь АІ
Чи існує посада менеджера з навчання у класифікаторі
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: уточнююча декларація і ризики
Дата виписки ПН для військової частини: перша подія чи кошти
ПДВ: Повернення квитків та оформлення рахунків у Медку
Тоз на загальній системі робить РЕ до ПН , яка складена на непалатника ( підсумкова ПН за продаж квитків , було повернення квитка).
У Медку у РК чи потрібно ставити відмітку не підлягає наданню отримувачу з причини ( код зазначається) і чи потрібно там…
Порядок нарахування зарплати та лікарняних під час дистанційної роботи
Звільнення заброньованого працівника: чи дотримуватись мінімальної зарплати
Є відповідь АІ

