Процедура отримання компенсації для роботодавця при працевлаштуванні ВПО

Роботодавець, який не є бюджетною установою або фондом соцстраху, може отримати компенсацію в розмірі мінімальної зарплати (пропорційно відпрацьованому часу) за кожного працевлаштованого працівника-ВПО протягом до 3 або 6 місяців, подавши заяву до служби зайнятості (через Дію, електронний кабінет або особисто/електронною поштою) у встановлені строки з підтвердними документами.

Обґрунтування

1. Хто має право на компенсацію Компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу, за яку сплачується ЄСВ, за умови, що роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ, нараховує працівнику не менше мінімальної зарплати за повну норму часу та подав податкову звітність за останній період. Згідно з Постановою КМУ № 331-2022-п компенсація не надається бюджетним установам (крім надавачів соцпослуг) та фондам загальнообов’язкового держстрахування.

2. Вимоги до працівника-ВПО і строк компенсації Працівник має бути внутрішньо переміщеною особою, тобто отримати довідку ВПО після введення воєнного стану за Указом Президента від 24.02.2022 № 64, на підставі порядку, затвердженого постановою КМУ № 509. Особа може бути працевлаштована на строковий або безстроковий трудовий договір, у тому числі за сумісництвом, і скористатися цією підставою компенсації лише один раз. Загальна тривалість надання компенсації становить до 3 місяців з дня працевлаштування, а для осіб з інвалідністю з числа ВПО – до 6 місяців.

3. Розмір і розрахунок суми компенсації Компенсація надається в розмірі мінімальної заробітної плати за повний місяць роботи працівника-ВПО. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, суму мінімальної зарплати ділять на кількість робочих днів (або годин при погодинному обліку) у місяці і множать на фактично відпрацьовані дні (години), за які надається компенсація. Виплата здійснюється щомісячно в межах установленого загального строку компенсації.

4. Куди, коли і як подати заяву Роботодавець подає заяву про компенсацію витрат не раніше ніж через 5 календарних днів після працевлаштування працівника-ВПО та не пізніше 6 місяців з дня його працевлаштування. Заява подається до центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця: в електронній формі через Портал «Дія», в електронній формі через «Електронний кабінет роботодавця» або в паперовій формі особисто чи на офіційну електронну пошту центру зайнятості. Форма заяви (крім подання через Дію) затверджується Державним центром зайнятості.

5. Документи та розгляд заяви Разом із заявою роботодавець подає документи, що підтверджують працевлаштування та статус ВПО: наказ про прийняття на роботу, відомості про нарахування і виплату зарплати, довідку ВПО, за потреби – документ про інвалідність. Служба зайнятості перевіряє дотримання умов, приймає рішення про надання або відмову у наданні компенсації і за позитивного рішення перераховує кошти на рахунок роботодавця щомісячно в межах визначеного строку.

Фінансова підтримка надається в межах коштів Фонду загальнообов’язкового держсоцстрахування на випадок безробіття та інших незаборонених джерел.