Нарахування ТВО працівнику під час виконання обов'язків у відрядженні

Ні. За дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, доплату за виконання обов’язків ТВО окремо не нараховують, але сама доплата за ТВО за минулі місяці включається до розрахунку середнього заробітку для наступних відпусток/відряджень.

Обґрунтування

1. Чи нараховувати доплату за ТВО у дні відрядження, оплачені за середнім
За час відрядження працівнику гарантується збереження заробітку через оплату за середнім заробітком за правилами Порядку №100, при цьому додаткове дублювання виплат (оклад + доплати) поверх уже нарахованої середньої зарплати не передбачено.
Якщо дні відрядження вже оплачені за середнім (і цей середній розрахований із урахуванням усіх належних доплат, у тому числі за ТВО в розрахунковому періоді), окремо донараховувати доплату за ТВО за ці ж дні немає підстав, інакше відбудеться подвійна оплата того самого періоду.

2. Чи включати доплату за ТВО до розрахунку середньої зарплати за Порядком №100
Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника є доплатою, прямо передбаченою ст. 105 КЗпП і умовами оплати праці, тобто входить до фонду оплати праці як доплата до посадового окладу.
Відповідно до п. 3 Порядку №100 при обчисленні середньої зарплати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати, крім виплат, перелічених у п. 4 цього Порядку, де доплата за ТВО серед винятків не вказана, тому всі суми такої доплати в місяцях розрахункового періоду включаються до розрахунку середньоденної.

Роботодавцю важливо забезпечити, щоб доплата за ТВО була належно прописана у колдоговорі/положенні про оплату праці і відображалася у зарплаті саме як складова заробітку, що потім потрапляє до розрахунку середньої.