Особливості нарахування зарплати найманим працівникам ФОП ЄП 2 групи

Ні, за наведених вами умов спеціальних «ФОПівських» особливостей для нарахування зарплати немає: діють загальні правила трудового законодавства і мінімальних гарантій.

Обґрунтування

1. Ліміт працівників та статус ФОП 2 групи ФОП на 2 групі єдиного податку може перебувати у трудових відносинах не більш ніж з 10 найманими працівниками, при цьому окремі категорії (відпустка по вагітності та пологах, догляд за дитиною, мобілізовані) до ліміту не включаються, а обмежень щодо нарахування їм зарплати понад мінімальну законодавство не встановлює, тож ваші 5 працівників повністю вписуються у вимоги п. 291.4, 291.4.1 Податкового кодексу України.

2. Загальні правила оформлення трудових відносин Трудові відносини з працівниками оформлюються за КЗпП: укладення трудового договору, подача Повідомлення до ДПС, видання наказу про прийняття, ведення обліку та виплата зарплати згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю.

3. Вимоги до мінімальної зарплати і ЄСВ Якщо працівник повний місяць у трудових відносинах і працює норму часу, база нарахування ЄСВ за місяць не може бути нижчою за розмір мінімальної зарплати, тому при окладі вище мінімальної ЄСВ нараховується з фактично нарахованої зарплати за ставкою 22%, що випливає з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску…» та п. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449.

4. Оподаткування зарплати ПДФО і військовим збором ПДФО і військовий збір утримуються із фактично нарахованої зарплати працівника, без обов’язку «дотягувати» базу до мінімальної, якщо оклад вище мінімальної і працівник відпрацював норму часу, як роз’яснено з посиланням на Закон № 2464-VI та Інструкцію 449 у консультації; отже, у вашому випадку оподатковуєте реальний нарахований дохід.

Формування зарплати вашим працівникам відбувається за загальними правилами трудового та податкового законодавства без додаткових специфічних обмежень через статус ФОП 2 групи.