Як правильно розрахувати компенсацію відпустки для загиблого працівника

Частково так, право на 17 днів компенсації є, а середню для їх оплати в ситуації відсутності зарплати за 2023 рік потрібно визначати з посадового окладу (або МЗП, якщо вона вища) на дату припинення трудового договору у зв’язку зі смертю.

Обґрунтування

1. Коли і скільки днів відпустки компенсувати Право працівника на щорічну відпустку формується пропорційно відпрацьованому часу, а період військової служби включається до відпускного стажу лише до 18.07.2022 включно, з 19.07.2022 – не входить до стажу для щорічної відпустки, тому всі 17 днів, про які ви пишете, є «старими» днями, набутими до 31.12.2023, і саме за них виплачується компенсація при припиненні трудових відносин у зв’язку зі смертю. Це узгоджується з підходом до стажу за п. 2 ч. 1 ст. 9 та тривалості відпустки за статтею 6 Закону про відпустки.

2. Який розрахунковий період застосувати до днів, набутих до 31.12.2023 Для компенсації відпусток, право на які виникло до 31.12.2023, середню зарплату слід обчислювати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, тобто розрахунковим періодом формально є січень–грудень 2023 року, але з виключенням періодів, коли працівник не працював і за ним не зберігався заробіток, у тому числі військової служби без збереження середнього заробітку, як це передбачено п. 2 Порядку № 100.

3. Що робити, якщо в 2023 році не було заробітку Якщо в розрахунковому періоді (січень–грудень 2023 року) немає жодної зарплати, з якої можна обчислити середню, її визначають виходячи з установленого працівникові місячного окладу або мінімальної зарплати, якщо оклад менший за МЗП, причому беруть розмір окладу (або МЗП) саме на момент розрахунку компенсації, а середньоденну обчислюють за формулою: оклад (або МЗП) × 12 : 365, що випливає з п. 4 Порядку № 100.

4. Як конкретно порахувати суму компенсації за 17 днів Послідовність дій така: 1) визначте посадовий оклад працівника на дату припинення трудового договору (дату смерті); 2) перевірте, чи не менший він за чинну на цю дату мінімальну зарплату, і для розрахунку середньої беріть більший із цих двох показників; 3) розрахуйте середньоденну зарплату: оклад (або МЗП) × 12 : 365 = середньоденна; 4) суму компенсації обчисліть як середньоденна × 17 днів; усі ці суми є частиною остаточного розрахунку, який належить померлому працівнику і підлягає виплаті членам сім’ї або спадкоємцям за правилами ст. 83 КЗпП та ч. 1 ст. 1227 ЦКУ.

Якщо надасте розмір окладу на дату смерті, можу показати вам розрахунок суми компенсації в цифрах.