Витримка заробітної плати працівника при звільненні за згодою сторін

Частково так, працівник може звільнитися за угодою сторін, але щоб мінімізувати ризики для критичності, безпечніше забезпечити йому в місяці звільнення нараховану зарплату не менше 21 617,50 грн. Формальної прямої норми саме про місяць звільнення немає, однак її відсутність трактують проти роботодавця, тож недотягування суми створює ризик як для броні працівника, так і потенційно для статусу критично важливого підприємства.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій для заброньованого працівника діє щомісяця протягом строку відстрочки Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків, повинна бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку дії відстрочки не нижче мінімальної зарплати, помноженої на 2,5. У 2026 році це 21 617,50 грн, і вимога поширюється на кожен місяць, у якому працівник має чинну бронь, незалежно від фактично відпрацьованих днів.

2. Місяць звільнення прямо не виділено, але рекомендується дотримати 21 617,50 грн Порядок № 76 не деталізує, що відбувається саме в місяці звільнення, однак профільні роз’яснення виходять із того, що контролюючі органи бачать у звітності лише місячну суму і при сумі меншій за 21 617,50 грн можуть розцінити це як порушення критерію. Тому радять забезпечити нарахування не менше 21 617,50 грн у місяці звільнення чи розбронювання, щоб уникнути ризику втрати як бронювання конкретного працівника, так і критичності підприємства.

3. Ризики при недотриманні та практичний підхід Окремі фахівці вважають, що після анулювання броні зарплатний критерій у місяці звільнення вже не застосовується, бо при подальшому моніторингу працівник не буде в переліку заброньованих. Проте вже є негативна практика, коли занижена сума в одному місяці призводила до втрати критичного статусу та анулювання бронювань, тому більшість рекомендацій зводяться до «не ризикувати» і за потреби «дотягувати» зарплату премією або систематичною матдопомогою до 21 617,50 грн.

4. Звільнення за угодою сторін ситуацію не спрощує Вид підстави звільнення (за угодою сторін, за власним бажанням чи за прогул) не впливає на саму вимогу щомісячного заробітку заброньованого працівника. Поки бронь чинна у цьому місяці, сума його нарахованої зарплати за цей місяць має відповідати критерію 21 617,50 грн, якщо підприємство не відноситься до перелічених у Порядку № 76 винятків, для яких ця вимога не діє.

Ризики та нюанси:

Якщо в одному місяці заброньованому працівнику нараховано менше 21 617,50 грн, першочерговий ризик – анулювання його бронювання, але при системності порушень або їх виявленні при перевірці можливе й рішення про втрату критичного статусу підприємства з наслідками для всіх заброньованих.

Підприємству варто зафіксувати виплати до 21 617,50 грн у місяці звільнення цього працівника, щоб не створювати додаткових підстав для сумнівів у дотриманні зарплатного критерію.