Включення річної премії в розрахунок за відрядженнями: нюанси

При кожному випадку розрахунку середньої порівнюється премія з загальною сумою річної премії.

Згідно п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Отже, річну премію розприділяємо на 12 місяців починаючи з місяця в якому така премія нарахована.

Наприклад, відрядження в серпні, премія нарахована в січні за 2025 рік. Розрахунковий період для відрядження червень — липень. В даному випадку річну премію потрібно врахувати частково в доходах за червень та липень. Для цього потрібно суму річної премії розділити на кількість відпрацьованих робочих днів у 2025 році і помножити на кількість відпрацьованих робочих днів у червні та липні.

Так як період за який нараховано премію відпрацьований не повністю, то розрахований показник потрібно порівняти з загальною сумою премії за 2025 рік, якщо розрахована сума не перевищує нараховану суму премії то розраховану суму враховуємо повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!