Правила табелювання священника та поєднання з підприємницькою діяльністю

Так, у табелі обліку робочого часу потрібно відображати фактично відпрацьовані години, а заробітну плату нараховувати пропорційно відпрацьованому часу. Священник також має право одночасно бути ФОП 3 групи та працювати за трудовим договором у релігійній організації.

У табелі обліку використання робочого часу необхідно зазначати фактично відпрацьовані години за кожний день роботи. Якщо священник проводить богослужіння в неділю протягом 2–3 годин, а також виконує свої обов’язки в інші дні (служби за померлими, похорони тощо), у табелі слід відображати саме фактичну тривалість роботи. Обов’язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи встановлено ст. 30 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Тому нараховувати повний розмір мінімальної місячної заробітної плати лише через перебування у трудових відносинах не потрібно.

Гарантія щодо мінімальної заробітної плати застосовується пропорційно виконаній нормі праці. Якщо працівник працює неповний робочий час, мінімальна заробітна плата визначається пропорційно відпрацьованому часу або виходячи з мінімального погодинного розміру (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text). Наприклад, якщо за місяць відпрацьовано 25 годин, мінімальна гарантована оплата визначається виходячи з мінімальної погодинної заробітної плати, а не з повного місячного розміру.

Громадяни, які працюють у релігійних організаціях за трудовим договором, користуються всіма правами, передбаченими законодавством про працю (ст. 26 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації»).

Законодавство не містить заборони для священнослужителів або працівників релігійних організацій одночасно здійснювати підприємницьку діяльність. Тому священник може бути зареєстрований як ФОП 3 групи (зокрема з КВЕД 47.11) і водночас працювати за трудовим договором у релігійній організації. Такий вид поєднання діяльності не суперечить законодавству України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!